社区是城市治理体系的基本单元，也是服务人民群众的“最后一公里”，要打造一支“想干事、能干事、肯干事”的社区工作者队伍，社区工作人员选拔工作必然成为队伍组建的重要举措之一。经街道党工委、办事处研究同意，决定面向全体社区工作者开展公开遴选，竞争上岗。

2月10日，劲松街道召开2023年度社区后备干部遴选大会。遴选现场，劲松街道党工委副书记封钢、办事处副主任陈达和相关科室负责人、各社区书记及负责人组成的考官组现场打分，监察组全程监督公平公正。今日遴选现场由主题演讲和现场答题两部分组成，根据考核者的综合得分进行排名，劲松街道党工委书记刘胜、办事处主任魏薇、区委社工委有关负责同志一同观摩遴选过程。

今日共有52名社区工作者参与遴选，他们有些是刚刚加入到社区工作者队伍不久，也有参加社区工作多年的“行家里手”，大家介绍着自己的工作，分享工作中遇到的实际案例，回答现场问题，用语言的魅力展现自身优势。

此次遴选工作是为满足社区治理与服务创新工作需求，充分调动广大社区工作者的积极性和创造性。劲松街道按照“素质优良、结构合理”的原则，并结合社区队伍建设实际情况，对考核对象的语言表达能力、理解能力、分析能力、团队协作等能力进行考核，优中择优，强中选强。

社区工作者是社区治理的推动者，是文明实践的倡导者，更是人民群众的服务者。他们宣传新政策、新思想，探索精细化服务，推动社区和谐发展。劲松街道对社区工作者的选拔和培养非常重视，已经形成了一套较为完善的人才培养机制，为社区工作者提供更多、更大的发展空间，形成良性的竞争环境，为社区人才队伍建设，提供了支持和保障。