“我现在每天早上起来第一件事就是测量血压，班前班后会也坚持测，有时半夜起来都要测一下，我感觉自己都有点‘神经质’……”说话的人叫高柱，洗选中心哈拉沟选煤厂员工。

究竟是什么改变了高柱？要知道，就在几个月前，单位因为他患有三级高血压，再三劝说其尽快就医治疗无果，只好责令其停工就医。

故事要从一场主题为“全员知晓血压”的活动讲起。

“全员知晓血压”活动是公司工会2020年组织实施的“我为神东安全作贡献”家属协管安全工作提升竞赛活动的重要内容之一，首批选取了23家生产一线和辅助单位，进行员工的血压摸底筛查，然后进行分类监测，并邀请专家巡回诊疗。活动的目的是做好员工血压管理工作，形成全员知晓血压、重视血压的良好氛围，帮助员工预防和控制高血压，提升员工的健康指数和生活质量。“你平时一个月做饭用的盐大概是多少克？做饭放酱油、鸡精和味精吗？”“我们这个区域的总体饮食习惯和工作生活作息习惯是不同程度导致血压升高的原因之一，希望大家高度重视，协助公司共同做好这项工作，也帮助员工了解自己的血压，预防和控制高血压。”公司工会副主席刘文忠每次到基层宣讲时，总会从生活的小切口引入，通过举例子、列数据的方式向大家传递“每个人是自己健康的第一责任人”这一重要理念，呼吁大家一定要高度重视自己和家人的健康。

活动启动后，各基层单位积极响应，在各自领域发出倡议，通过健康知识宣讲、购买配发血压计、建立全员血压档案等多种方式促进活动做实做细。一时间全矿区掀起关注血压的热潮。

洗选中心党委、工会高度重视，迅速启动并开展了这项工作，充分利用现有资源专门设立了员工健康管理咨询室，给各厂站的每个车间、部门都配置了电子血压计及电子秤，由咨询室工作人员巡回到各基层单位进行健康宣教、技能培训及健康指导。令人欣喜的是，该中心仅利用一个多月的时间就为全中心27个单位约2130名员工进行了血压知识的宣讲和筛查，成效显著。

但令人费解的是，筛查出的高血压员工当中，部分员工并不为自己的健康“买单”，因为他们没有明显不适感，文章开头的主人公高柱便是其中一员。

“在血压筛查中，高柱的收缩压超过180、舒张压超过110，被确定为三级高血压，这个血压值在医学中，称为重度高血压，需要及时用降压药物治疗甚至住院治疗。我们与他本人联系了解后发现，他并不认为自己患有高血压，一直以为是上夜班导致的血压升高，当然也没有服用过降压药。”洗选中心健康管理咨询室柴荣峰介绍说。

对此，高柱表示：“前两年体检时自己的血压稍微偏高，没有现在这么高，压根就没有引起重视，况且我自己是没有什么不适感，还有一个原因就是如果请假住院治疗，工资、奖金都受影响，一家老小就靠我一个人的工资生活，舍不得请啊。”

“兄弟，身体健康是本钱，健康比什么都重要。试想如果你病倒了，你们家怎么办？谁来撑起这个家？”柴荣峰接连几次到哈拉沟选煤厂，针对高柱等高血压重点关注人群，一一做思想工作。

“你就踏实去看，确实是身体需要，咱们给你调岗。”哈拉沟选煤厂党支部书记张树桥也在一旁帮腔。

这一次检查，让高柱大惊失色。

“我在榆林市第一人民医院检查的结果是肾上腺腺瘤，医生给的初步诊断是继发性高血压。这个肾上腺腺瘤是引起血压升高的原因，要对原发病灶进行手术治疗，才能解决血压居高不降的问题。”回想起当时的情景，高柱直言：“如果不是单位给自己筛查出高血压，如果不是单位再三劝说，我后悔都来不及……”

稳定情绪后，高柱安心住院、做全面检查、进行手术，“虽然医生一再说是个小手术，但那段时间，什么样的后果我都想过，也为自己之前的不重视感到深深的自责，如果不是单位再三劝说，我不敢想等待自己的是什么。”

所幸的是，手术一切顺利，术后血压平稳。在术后恢复期间，高柱接到了与自己同病相怜的康健（化名）的电话。他也和高柱一样，是洗选中心需要重点关注的三级高血压群体当中的一员，而且更加“倔犟”，不愿就医用药，在面临停工的压力之下，才去鄂尔多斯市中心医院住院治疗。听说高柱住院治疗效果明显后，他询问起高柱的情况。在高柱的一番建议下，康健也去榆林市第一人民医院泌尿科做了系统检查，最终结果惊人的相似，均是由肾上腺腺瘤引起高血压。很快，康健根据自己的身体状况，转诊到北京大学人民医院预约手术治疗。

返岗后的高柱不仅调整到新的工作岗位，不用再上三班倒，而且对自己的血压也分外关注。“如果没有开展‘全员知晓血压’这项活动，我不会去做检查，更不会及早地知晓自己的病灶，我是这场活动最大的受益者。现在我时常呼吁身边的家人、同事，要高度关注和重视自己的血压和健康，预防高血压等各种慢性病。”

高柱的例子给大家起了个好头，在重点监测管理和健康指导前期筛查出的23名三级高血压员工过程中，柴荣峰的工作似乎也更好开展了。“其实，高血压更多的是需要健康的生活方式来预防和治疗，公司工会开展的这些服务很有意义，可以看出大家的思想观念、不良生活习惯与行为正在慢慢地发生变化。”柴荣峰感慨地说。

过程再艰难，也无法阻挡想为职工谋福祉，为企业作贡献的实干者。“我们这次过来是希望借助互联网手段，搭建高血压医患沟通平台，实现员工高血压的远程管理、医疗，形成长期性、可持续的分层管理、分类指导，方便员工就医。你们有这样的平台和技术，希望能协助我们。”为了做好血压分类监测及远程管理，刘文忠带队奔赴包头医学院第二附属医院内蒙古高血压研究所现场调研。“你们企业的员工真幸福！”在双方的交流中，该研究所所长杨晓敏多次对公司坚持以人为本，将企业发展成果与员工共享的做法深表赞赏。

民生就像阳光，细致入微地洒进员工的柴米油盐，体现在人们的衣食住行。对于公司工会而言，千方百计增进健康福祉，让员工更有获得感、幸福感，不仅是为神东安全作贡献，更是坚持“以人民为中心”的初心。

现在，越来越多像高柱一样的员工，从被动转变为主动，进而感染、带动着更多人去关注自己的血压，做自己健康的第一责任人。

（作者：新闻中心 刘娜 工会工作部 王友兰 洗选中心 柴荣峰）