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1

评标办法

2.1项目经理：拟派项目负责人的专业资格证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、专业资格证书、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、近1年在投标供应商处的社会保险参保证明等，得0-3分。

2.1项目经理：拟派项目负责人的专业资格证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、专业资格证书、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、近1年在投标供应商处的社会保险参保证明或在期限内的返聘劳务合同等，得0-3分。

2

评标办法

2.2项目综合主管（兼内勤）：拟派项目综合主管的专业资格证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、专业资格证书、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、近1个月在投标供应商处的社会保险参保证明等，得0-2分。

2.2项目综合主管（兼内勤）：拟派项目综合主管的专业资格证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、专业资格证书、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、近1个月在投标供应商处的社会保险参保证明或在期限内的返聘劳务合同等，得0-2分。

3

评标办法

2.3保洁主管：拟派环境主管的学历证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、证书、近1个月在投标供应商处的社会保险参保证明等，得0-2分。

2.3保洁主管：拟派环境主管的学历证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、证书、近1个月在投标供应商处的社会保险参保证明或在期限内的返聘劳务合同等，得0-2分。

4

评标办法

2.4维修主管：拟派环境主管的学历证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、证书、近1月在投标供应商处的社会保险参保证明等，得0-2分。

2.4维修主管：拟派环境主管的学历证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、证书、近1月在投标供应商处的社会保险参保证明或在期限内的返聘劳务合同等，得0-2分。

5

评标办法

2.5保安队长：拟派秩序主管的学历证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、证书、近1月在投标供应商处的社会保险参保证明等，得0-2分。

2.5保安队长：拟派秩序主管的学历证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、证书、近1月在投标供应商处的社会保险参保证明或在期限内的返聘劳务合同等，得0-2分。

6

评标办法

2.6公寓主管：拟派公寓主管的专业资格证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、近1月在投标供应商处的社会保险参保证明等，得0-2分。

2.6公寓主管：拟派公寓主管的专业资格证书、履历经验等综合素质进行评审，包括：学历、履历、主要工作业绩（投标时提供服务单位的评价）、近1月在投标供应商处的社会保险参保证明或在期限内的返聘劳务合同等，得0-2分。

7

需求

年龄女60周岁，男性65岁以下身体健康，身体健康，有垃圾分类管理师，有生活垃圾分类相关经验，会简单办公软件会制作报表等。

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