| 序号 | 更正项 | 更正前内容 | 更正后内容 |
| 1 | 评标办法第四项：(略) | 根据投标人对项目现状、存在的问题服务的难点、要点等问题进行调查分析。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得3.4-5分；方案基本合理可行的，得1.7-3.4分；方案较合理,得0-1.7分；[0~5分] | 对项目现状及存在的问题和服务的难点、要点等问题进行调查分析。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的好的得5分；方案内容基本合理可行的,得4分；方案内容较合理的,得3分；方案内容部分缺失且与项目不匹配的得1分;未提供的不得分[0~5分] |
| 2 | 评标办法第五项：(略) | 针对项目采购内容，设计具体切实可行的执行实施方案：(略) | 针对项目采购内容，设计具体切实可行的执行实施方案。服务步骤、方法、手段详尽、准确、针对性强且合理可行的好的,得5分；服务步骤、方法、手段基本合理可行的,得4分；服务步骤、方法、手段较合理的,得3分；服务步骤、方法、手段部分缺失且与项目不匹配的得1分;未提供的不得分[0~5分] |
| 3 | 评标办法第五项：(略) | 2.针对本项目的工作时间进度表、工作程序和步骤的安排情况进行打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 针对本项目的工作时间进度表、工作程序和步骤的安排情况进行打分。能合理安排时间进度表并详细说明工作程序及步骤的，得3分；时间进度表安排基本合理,工作程序及步骤基本详细的，得2分；时间进度表安排不够明确且工作程序及步骤不够详细的,得1分；未提供的不得分[0~3分] |
| 4 | 评标办法第五项：(略) | 3.针对本项目的管理和协调方法、关键步骤的思路和要点等进行打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 针对本项目的管理和协调方法、关键步骤的思路和要点等进行打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得3分；方案基本合理可行的，得2分；方案较合理,得1分；未提供的不得分[0~3分] |
| 5 | 评标办法第六项：(略) | 根据拟配置人员情况介绍、岗位职责分配、人员排班计划表等综合打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 根据拟配置人员情况介绍、岗位职责分配、人员排班计划表等综合打分。人员情况介绍全面、岗位分配及人员排班计划清晰有条理的得3分；人员情况介绍基本全面、岗位分配及人员排班计划基本清晰有条理的得2分；人员情况介绍较全面、岗位分配及人员排班计划较清晰有条理的得1分；未提供的不得分[0~3分] |
| 6 | 日常信息采集方案 | 根据投标人对信息采集范围内有关垃圾分类日常信息采集方案综合打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得3.4-5分；方案基本合理可行的，得1.7-3.4分；方案较合理,得0-1.7分；[0~5分] | 根据投标人对信息采集范围内有关垃圾分类日常信息采集方案综合打分。能详细阐述如何合理安排日常垃圾分类信息采集方案的,得5分；能简单阐述如何合理安排日常垃圾分类信息采集方案的,得4分；对日常垃圾分类信息采集方案安排不够合理,阐述不够明确的.得3分；信息采集方案的内容与本项目不符合的,得1分;未提供的不得分[0~5分] |
| 7 | 评标办法第七项：(略) | 根据投标人对招标人日常信息采集工作时间安排合理性综合打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得3.4-5分；方案基本合理可行的，得1.7-3.4分；方案较合理,得0-1.7分；[0~5分] | 根据投标人对招标人日常信息采集工作时间安排合理性综合打分。时间安排详细且合理的,得5分；时间安排基本详细且合理的,得4分；时间安排较合理且详细的,得3分；时间安排不详细且合理的,得1分;未提供的不得分[0~5分] |
| 8 | 评标办法第七项：(略) | 根据投标人对日常垃圾分类信息采集标准制定的合理性综合打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得3.4-5分；方案基本合理可行的，得1.7-3.4分；方案较合理,得0-1.7分；[0~5分] | 根据投标人对日常垃圾分类信息采集标准制定的合理性综合打分。能明确区分各类垃圾类别的分类并有详细的制定标准的,得5分；各类垃圾类别的分类基本合理并有基本的制定标准的,得4分；各类垃圾类别的分类较合理,有简单的制定标准的,得3分；各类垃圾类别的分类区分不合理,没有制定标准的,得1分;未提供的不得分[0~5分] |
| 9 | 评标办法第七项：(略) | 为保证采集质量和公司管理，提供与垃圾分类采集相关服务保障的内容，并具有实效的管理创新措施。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 为保证采集质量和公司管理，提供与垃圾分类采集相关服务保障的内容，并具有实效的管理创新措施。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得3分；方案基本详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2分；方案较详尽、准确、针对性强且合理可行的,得1分；未提供的不得分[0~3分] |
| (略) | 评标办法第八项：(略) | 投标人针对信息采集车辆的保障措施，包含机动车（至少1辆，提供行驶证）。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 投标人针对信息采集车辆的保障措施;提供三辆机动车的,得3分;提供二辆机动车的,得2分;提供1辆机动车的,得1分。注：(略) |
| (略) | 评标办法第八项：(略) | 投标人针对信息采集设备的保障措施。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 投标人针对信息采集设备的保障措施。定期对设备的维修与保管并有套详细的制定方案的,得3分；不定期对设备的维修与保管并有套基本的制定方案，得2分；对设备的维修没有具体的时间且制定方案不合理的,得1分；未提供的不得分。[0~3分] |
| (略) | 评标办法第八项：(略) | 投标人对漏报、投诉等问题实行跟踪、反馈、处置、回复的质量保障措施。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 投标人对漏报、投诉等问题实行跟踪、反馈、处置、回复的质量保障措施。投诉等各类问题处理及时且详细合理的,得5分；投诉等各类问题较及时且详细合理的,得4分；投诉等各类问题不够及时且合理的,得3分；投诉等各类问题未处理且不合理的,得1分;未提供的不得分。[0~5分] |
| (略) | 评标办法第八项：(略) | 投标人针对突发情况的应急保障措施。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 投标人针对突发情况的应急保障措施。应急保障措施方案完整详细且合理并有条理的，得3分；应急保障措施方案较完整详细且合理并有条理的，得2分；应急保障措施方案不够完整且合理并有条理的,得1分；未提供的不得分。[0~3分] |
| (略) | 评标办法第八项：(略) | 标人对项目采集数据的保密承诺。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 投标人对项目采集数据的保密承诺。提供的保密承诺方案内容完善且合理的,得3分；保密承诺内容较完善且合理的，得2分；保密承诺内容不够完善合理的,得1分；未提供的不得分。[0~3分] |
| (略) | 评标办法第九项：(略) | 投标人提供完整的垃圾分类培训方案，根据培训内容的全面性、合理性、科学性（如岗位标准、专业知识、职业道德规范）综合打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 投标人提供完整的垃圾分类培训方案（如岗位标准、专业知识、职业道德规范）综合打分。培训方案内容的全面、合理、科学的，得3分；培训方案内容的基本全面、合理、科学，得2分；培训方案内容的较全面、合理、科学的,得1分；未提供的不得分。[0~3分] |
| (略) | 评标办法第九项：(略) | 根据培训方式的全面性、合理性、科学性（如理论学习和实践操作相结合，定期培训和考试等）综合打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 根据培训方式（如理论学习和实践操作相结合，定期培训和考试等）综合打分。培训方式全面、科学且合理的，得3分；培训方式基本全面、科学且合理的，得2分；培训方式较全面、科学且合理的,得1分；未提供的不得分。[0~3分] |
| (略) | 评标办法第十项：(略) | 根据投标人对本项目实施的人事管理制度、档案管理制度、廉洁从业制度、交接班制度、保密制度等综合打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 根据投标人对本项目实施的人事管理制度、档案管理制度、廉洁从业制度、交接班制度、保密制度等综合打分。各类制度总体方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得3分；各类制度总体方案基本详细、准确、针对性强且合理可行的，得2分;各类制度总体方案较详细、准确、针对性强且合理可行的，得1分；未提供的不得分。[0~3分] |
| (略) | 评标办法第十项：(略) | 根据投标人针对本项目提出的考核方案、考核管理办法的合理性、全面性、可实施性、是否能根据岗位特性提供具有针对性的考核办法等综合打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得2-3分；方案基本合理可行的，得1-2分；方案较合理,得0-1分；[0~3分] | 根据岗位特性提供具有针对性的考核办法等综合打分。投标人针对本项目提出的考核方案、考核管理办法充分合理、全面、可实施且针对性强的，得3分；投标人针对本项目提出的考核方案、考核管理办法基本合理、全面、可实施且针对性强的，得2分；投标人针对本项目提出的考核方案、考核管理办法较合理、全面、可实施且针对性强的,得1分；未提供的不得分[0~3分] |
| (略) | 评标办法第十一项：(略) | 投标人对信息采集人员的交通安全培训措施情况进行综合打分。方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得3.4-5分；方案基本合理可行的，得1.7-3.4分；方案较合理,得0-1.7分；[0~5分] | 投标人对信息采集人员的交通安全培训措施情况进行综合打分。培训内容全面且针对性强的得5分；培训内容较全面且针对性较强的得4分；培训内容不够全面且针对性不强的得3分；培训内容不符合本项目且内容无针对性的得1分;未提供的不得分[0~5分] |
| (略) | 评标办法第十二项：(略) | 合理化建议、优化建议等，方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得5分；方案详尽、准确、针对性强且合理可行的，得3.4-5分；方案基本合理可行的，得1.7-3.4分；方案较合理,得0-1.7分；[0~5分] | 对本合理化建议、优化建议等。对本项目相关建议详尽、准确、针对性强且合理可行的好的得5分；相关建议内容基本合理可行的得4分；相关建议内容较合理得3分；相关建议内容部分缺失且与项目不匹配的得1分;未提供的不得分[0~5分] |