评审因素

评审标准

技术部分

驻点人员保障

((略).0分)

须安排不少于8名驻点技术人员开展本项目，安排8名以下（不含8名）驻点技术人员的得0分。（1）将项目总费用的(略)%（含）或以上用于上述驻点人员工资、社保、保险、补贴等的得(略)分；(2)将项目总费用的(略)%－(略)%（含）用于上述驻点人员工资、社保、保险、补贴等的得(略)分；(3)将项目总费用的(略)%-(略)%（含）用于上述驻点人员工资、社保、保险、补贴等的得(略)分；(4)将项目总费用的(略)%-(略)%（含）用于上述驻点人员工资、社保、保险、补贴等的得5分；（5）将项目总费用的(略)%以下用于上述驻点人员工资、社保、保险、补贴等的得0分；

驻点人员工资、社保、保险、补贴等的与项目总费用的百分比按四舍五入取整，投标人需提供上述保障措施的承诺函。

评审因素

评审标准

技术部分

驻点人员保障

((略).0分)

须安排不少于8名驻点技术人员开展本项目，安排8名以下（不含8名）驻点技术人员的得0分。（1）投标人提供承诺函，承诺第一年的中标费用中用于投入到上述驻点人员工资、社保、保险、补贴的费用为(略)万元或以上的，得(略)分；（2）投标人提供承诺函，承诺第一年的中标费用中用于投入到上述驻点人员工资、社保、保险、补贴的费用为(略)-(略)（含）万元或以上的，得(略)分；（3）投标人提供承诺函，承诺第一年的中标费用中用于投入到上述驻点人员工资、社保、保险、补贴的费用为(略)-(略)（含）万元或以上的，得(略)分；（4）投标人提供承诺函，承诺第一年的中标费用中用于投入到上述驻点人员工资、社保、保险、补贴的费用为(略)-(略)（含）万元或以上的，得5分；（5）投标人提供承诺函，承诺第一年的中标费用中用于投入到上述驻点人员工资、社保、保险、补贴的费用为(略)万元以下的，得0分；

第二、三年用于投入到上述驻点人员工资、社保、保险、补贴的费用比例应与第一年承诺费用比例一致。驻点人员工资、社保、保险、补贴等的费用按四舍五入取整。投标人需提供上述保障措施的承诺函。