二、商务部分<>

(略)<>

序号<>

内容<>

权重<>

评分规则<>

评分方式<>

2<>

投标人同类项目业绩情况<>

8<>

（一）评分内容：<><>

（二）评分依据：<><><>

<><>

专家打分<>

3<>

投标人获奖情况<>

8<>

（一）评分内容：<>

投标人获得区级或以上政府部门颁发的荣誉证书或获奖证书的，每提供一项得(略)分，最高得(略)分。<>

（二）评分依据：<>

1.要求提供奖项照片或获奖（荣誉）证书等证明材料作为得分依据，证明材料须体现投标人名称。<>

2.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。未按照要求提供或提供不清晰导致评委无法判断的不得分。<>

专家打分<>

4<>

拟安排的项目负责人情况（仅限一人）<>

8<>

（一）评分内容：<>

（1）具有大学本科（含）以上学历的得(略)分，学历为管理学相关专业的得(略)分，本小项最高得(略)分；<>

（2）具有人力资源和社会保障部门颁发的企业人力资源管理师一级证书的得(略)分；<>

（3）具有应急管理部门颁发的安全生产知识和管理能力考核合格证的得(略)分；<>

以上3项累计加分，最高得(略)分。<>

（二）评分依据：<>

提供上述人员的学位证书、资格证书、其他相关证书、及开标日前近6个月（(略)年(略)月至(略)年4月）由投标人为其缴纳的社保证明材料，如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月，原件备查。未提供证明材料或者提供的证明材料不符合要求或提供的证明材料不清晰导致评审专家无法辨认的，不得分。<>

专家打分<>

5<>

拟安排的项目主要团队成员情况（项目负责人除外）<>

8<>

（一）评分内容：<>

投标人须承诺拟安排正式员工为采购人服务，且成员数量大于等于4人（包含处理日常事务常驻人员 1 人），且承诺中标后不得更换在投标文件中提报的储备人员，否则此项不予计分（格式自拟），在此基础上，按以下标准评分：(略)<>

1.具有人力资源管理师初级及以上或企业培训师一级或注册会计师资格的，每1人得(略)分，最高得(略)分；同1人具有以上两个证书，不得重复计分；<>

2.具有安全生产监督管理部门颁发的生产经营单位安全管理人员相关证书，每1人得(略)分，最高得(略)分；<>

3.具有大专（或以上）学历，每1人得2.5分，最高得(略)分；<>

4.有劳务派遣服务类项目工作经验的，每1人得2.5分，最高得(略)分；<>

以上四项，同一人员可重复计分；最高得(略)分。<>

（二）评分依据：<>

1.要求提供投标人主要团队成员学位证书、资格证书、其他相关证书、承诺函（格式自拟）、工作经验要求提供项目合同关键页，通过合同关键页无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件，及上述人员开标日前近6个月（(略)年(略)月至(略)年4月）由投标人为其缴纳的社保证明材料，如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月，原件备查。<>

2.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。<>

专家打分<>

8<>

档案管理能力情况<>

4<>

（一）评分内容：<><>

（二）评分依据：<><>

2.未提供证明材料或者提供的证明材料不符合要求或提供的证明材料不清晰导致评审专家无法辨认的，不得分。<>

专家打分<>