拟投入的人员、车辆情况（15分）：

（1）评委根据各投标人提供的拟投入本项目人员配备情况进行综合评议，包括项目经理资历、保安人员岗位设置、技能水平、数量、班次编排和其中现有正式员工占比人数、保安人员配置到岗时间等，酌情给分：

人员配备数量充足、岗位设置合理、有丰富经验的、已为员工投保人身意外险的为优：8分≤优≤10分；

人员数量安排较为充足、岗位设置较为合理、人员有一定经验、承诺为员工投保人身意外险的的为良：4分≤良＜8分；

现有正式员工配备数量少、岗位设置不合理、人员经验不足的为差：差＜4分。

（若拟投入的人员已为公司现有正式员工，投标文件中提供2018年8-10月份投标人为其缴纳的有效社保证明、劳动合同、已缴纳人身意外险人员的证明材料复印件加盖公章，原件备查，未提供证明材料的不得分）

（2）评委根据各投标人提供的拟投入本项目车辆配置进行综合评议，

优：4分≤优≤5分；

良：2分≤良＜4分；

差：差＜2分。

拟投入的人员、车辆情况（15分）：

（1）评委根据各投标人提供的拟投入本项目人员配备情况进行综合评议，包括项目经理资历、保安人员岗位设置、技能水平、数量、班次编排和其中现有正式员工占比人数、保安人员配置到岗时间等，酌情给分：

人员配备数量充足、岗位设置合理、有丰富经验的、已为员工投保人身意外险的为优：8分≤优≤10分；

人员数量安排较为充足、岗位设置较为合理、人员有一定经验、承诺为员工投保人身意外险的的为良：4分≤良＜8分；

现有正式员工配备数量少、岗位设置不合理、人员经验不足的为差：差＜4分。

（若拟投入的人员已为公司现有正式员工，投标文件中提供2019年6-8月份投标人为其缴纳的有效社保证明、劳动合同、已缴纳人身意外险人员的证明材料复印件加盖公章，原件备查，未提供证明材料的不得分）

（3）评委根据各投标人提供的拟投入本项目车辆配置进行综合评议，

优：4分≤优≤5分；

良：2分≤良＜4分；

差：差＜2分。

合理化建议及其他优惠承诺（4分）：

评委根据各投标人提出的针对本项目的合理化建议及其他经评委会认定的有效优惠承诺进行评比，酌情打分：

合理化建议及优惠承诺切实可行的为优：2.4分≤优≤4分；

合理化建议及优惠承诺可行性一般的为良：1.8分≤良＜2.4分；

合理化建议及优惠承诺不具备可行性的为差：差＜1.8分。

合理化建议及其他优惠承诺（8分）：

评委根据各投标人提出的针对本项目的合理化建议及其他经评委会认定的有效优惠承诺进行评比，酌情打分：

合理化建议及优惠承诺切实可行的为优：5分≤优≤8分；

合理化建议及优惠承诺可行性一般的为良：3分≤良＜4.9分；

合理化建议及优惠承诺不具备可行性的为差：差＜2.9分。