1、服务期限：(略)

2、由甲方按实际招聘人数，依据《劳务公司及派遣驾驶员管理考核细则》、《驾驶员安全行车考核细则》综合考核结果，按实按月支付给乙方，乙方在(略)个工作日内将个人工资待遇按月打给派遣人员；按年度发放的各项奖金，乙方在收到款项后(略)个工作日内分别打入派遣人员个人账户。

对乙方的要求：

(1)负责派遣人员的劳务用工管理、工资待遇和各类奖金发放、社保办理等，处理涉及劳动关系的所有事宜，与派遣人员签订劳动合同，协助采购单位进行绩效考评和安全行车考核；

(2)负责建立、管理、接转派遣人员档案；

(3)负责定期组织全体派遣人员进行职业道德、安全知识、相关劳动政策及法律法规、优质服务等方面培训；

(4)负责处理退回或解聘的派遣人员后续工作，处置所有劳务纠纷、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍采购人的正常工作或给采购人带来不利社会影响；

(5)派遣人员发生交通事故，乙方负责保险理赔之后的一切损失。如遇派遣人员在非工作时间发生任何安全问题或事故，采购单位概不负责。

(6)乙方应组织开展员工保密培训，增强员工保密意识，加强保密工作管理，并要求有相关培训记录；

(7)承担劳务派遣人员整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)。

(8)乙方在经营服务中应严格遵守国家有关法律、法规，遵守采购人一切管理规章制度及工作流程。承担因违法、违规造成的一切相关经济、法律责任。

2、对所派遣的劳务人员基本要求：

(1)派遣人员年龄须在(略)周岁以上（含(略)周岁）至(略)周岁以内（含(略)周岁），具有3年以上专职驾龄，须提供驾驶证和身体健康证明；

(2)男性（根据采购单位要求派遣女性），身体健康，无不良嗜好，无酒驾、毒驾等违法行为记录；

(3)准驾车型与公务车辆相符；

(4)司勤人员原则上每周五个工作日,如遇特殊情况须服从采购单位加班安排。

(5)相关从业人员必须有较强的服务意识、责任意识和沟通能力。

1、针对乙方以及乙方的派遣司勤人员，依据《劳务公司及派遣驾驶员管理考核细则》实行月考核、定期考核、随机抽查。依据考核细则要求，对乙方及乙方派遣的司勤人员进行管理。

2、针对乙方派遣的公务用车司勤人员，依据《驾驶员安全行车考核细则》实行按月考核，由甲方分管领导组织管理人员实施，考核结果直接与司勤人员安全奖挂钩。

6.1、甲方权利与义务(1)安排派遣人员司勤工作岗位，监督、检查、考核派遣人员日常工作情况。(2)对派遣人员是否适合要求有最终决定权。(3)派遣人员有下列情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(略)

(4）派遣人员发生交通事故，乙方必须主动处理，并负责保险理赔之后的一切损失。如遇派遣人员本人上下班途中或其他非工作时间发生任何安全问题或事故，全由乙方负责处理，甲方概不负责。

(5)派遣人员在上班期间给甲方造成的经济损失，乙方有先行赔付的义务，甲方配合乙方向相关劳务人员追偿。(6)乙方每半年组织派遣人员进行一次集中培训，指定专人定期了解派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方应尽力为甲方和派遣人员提供最佳服务。(7)乙方负责派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。(8)派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提(略)天向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职；其相关手续由乙方负责办理。

甲乙双方任一方违约，违约方向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

合同未尽事项见《招投标文件》或《补充协议》