序号<>

服务名称<>

品目分类<>

计量单位<>

具体要求说明<>

单价<>

数量<>

小计<>

政策功<>

能编码<>

备注<>

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基本工资<>

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项<>

(略)个月(略)人基本工资<>

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加班与交通补助<>

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项<>

(略)个月(略)人加班与交通补助<>

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五险一金<>

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项<>

(略)个月(略)人五险一金<>

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绩效奖金<>

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项<>

(略)个月(略)人绩效奖金<>

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1<>

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5<>

管理费<>

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项<>

(略)个月(略)人外包服务费<>

(略)

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(略)

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6<>

合计<>

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(略)

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1）服务时间：(略)<>

2）服务地点：(略)<>

3）服务方式：(略)<>

1、承担劳务外包人员整套劳务外包服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)。<>

2、外包人员必须是与其签订劳动合同，有合法劳动关系并购买五险一金，保证所派人员的素质及人员的思想稳定，并提供统一的管理；<>

3、负责处理原劳务派遣人员劳务关系的转移及相关事务；<>

4、保证使外包人员能够顺利上岗；<>

5、承担外包人员劳动纠纷处理（不承担因用工单位违法用工导致的劳动纠纷所发生的费用）。<>

按望城区相关政策进行验收

一、甲方的权利<>

1、对劳务人员是否适合要求有最终决定权;<>

2、安排劳务人员到甲方的具体工作岗位上工作，监督、检查、考核劳务人员完成工作情况，并负责日常管理；<>

3、乙方派出的劳务人员应遵守甲方依法制定的各项规章制度，如有违反，甲方按照相关的管理规定进行处罚；<>

4、劳务人员有下列情形之一的，甲方应提前(略)日通知乙方，并于通知3日后退回乙方，并有权要求乙方在退工后(略)日内重新派遣符合条件的劳务人员：<>

（1）不能胜任甲方工作要求；<>

（2）不服从甲方工作安排；<>

（3）严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作管理；<>

（4）工作失职，给甲方造成经济损失；<>

（5）派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自停止派遣的；<>

（6）被依法追究刑事责任的；<>

5、对于特殊岗位，甲方可要求乙方及其工作人员向甲方签订保密承诺书。<>

6、如遇上级有关部门出台规范机关事业单位临聘人员管理的相关制度，甲方有权与乙方协商一致的基础上，对本合同进行适当调整。<>

7、法律、法规规定的其他权利。

二、甲方的义务和责任<>

1、尊重劳务人员不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视劳务人员的种族和性别。<>

2、对劳务人员的职业道德规范、工作任务、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；内部有关规章管理制度应组织培训告知劳务人员并取得告知证明交由乙方保管。<>

3、为劳务人员提供必需的劳务条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，因劳动保护条件或劳动安全卫生设施等原因导致的事故或产生相关责任由甲方承担。<>

4、劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，甲方有义务向乙方提供保险理赔所需资料。<>

5、劳务人员的社会保险如因政策性调整，甲方应按当地政策规定调整相关险种保费的单位部分，按调整后的数额将款项交由乙方，由乙方按照调整后的数额缴纳各项社会保险。<>

三、乙方的权利：<>

1、监督甲方履行本协议。<>

2、根据本协议向甲方按月收取劳务派遣费用。<>

3、法律法规规定的其他权利。<>

4、协议期满，乙方在同等条件下享有优先续约权。<>

四、乙方的义务和责任<>

1、根据甲方的要求，推荐人选，并为甲方决定使用的劳务人员办理合法用工手续和出具相关证明。<>

2、乙方应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳务者。<>

3、乙方应根据甲方提出的用工需求及时向甲方派遣相应的劳务人员。

4、教育劳务人员遵守法律法规，遵守乙方和甲方的管理及工作制度，保护甲方的各项工作和商业秘密，协助劳务人员解决好涉及家庭、社会等方面问题，如乙方和甲方的规章制度发生冲突时，乙方同意以甲方的规章制度为准并要求劳务人员依照甲方的规章制度规定执行。<>

5、与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，将劳动合同向甲方报备，负责合同的管理工作。<>

6、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的关系，同时按照甲方要求及本协议约定及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。<>

7、管理劳务人员税收、社会保险，负责为劳务派遣人员办理本合同约定的社保保险。<>

8、劳务人员发生工伤事件的，乙方在接到甲方通知后，按《工伤保险条例》及相关程序妥善处理，并负责办理申报理赔事宜。<>

9、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方有义务协同甲方追回损失。<>

(略)、为保证甲方用工稳定，所提供的劳务人员不得随意调动，如若调动应征得甲方同意。<>

(略)、如因乙方原因导致派遣人员罢工、停止派遣或者不能及时提供合格之人员给甲方的，乙方应赔偿甲方因此所遭受的损失。<>

(略)、负责协调和处理派遣劳务人员纠纷。<>

1、本协议履行期间，乙方擅自解除本协议的或者实际不履行本协议，甲方有权解除本协议。<>

2、乙方违反本协议其它约定的，依照相关约定承担违约责任。

无