近年来，滁州市琅琊区审计局主动适应新时代审计工作新形势新要求，坚持以政治建设为统领，打造“四大平台”，努力锤炼一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计年轻干部队伍。

一是打造学习交流平台。坚持党建与业务“双学习”机制，做到党建与业务的有效融合。用好红色文化、党校培训、党性教育基地等资源，用活党建阵地，发展积极向上的政治文化。整合“道德讲堂”“审计大讲堂”“审计质量论坛”等活动平台，实现党建与业务学习互动，强化研讨学习交流。注重对年轻干部的廉政警示、审计职业道德、社会公德教育，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是打造审计实践平台。激发年轻干部“多磨砺”，安排担任有一定难度的项目主审，对他们进行有意识的压担锻炼，敢于让他们挑大梁，担重任，激励他们在实干中增长才干，在历练中积累经验。组织开展政治理论竞赛、审计基本功竞赛、演讲比赛等丰富多彩的活动，充分展示个人风采，增强他们在审计工作中的自信与热情。

三是打造考核激励平台。“加压”与鼓励结合，制定科学的考核办法，鼓励先进、鞭策落后，激发年轻干部的工作潜力。开展“人人争当优秀审计人”活动，激发年轻干部对审计工作的钻研、创造，增强自身业务能力。通过严格管理选拔培养人才，给讲实干，肯作为的年轻干部更多的进步机会和更重要的岗位，

四是打造审计业绩展示平台。打造风采展示平台，让年轻干部“唱主角”。每周对项目进度、项目成效、工作亮点等进行调度展示，并鼓励年轻干部自荐“干部之星”，形成比学赶超的良好氛围。让他们施展才智，起到“有为有位”的示范导向作用，去年以来，有两位青年审计干部被评为全区“干部之星”。