4月28日上午，县委人才工作领导小组会议召开。会议贯彻落实省委、市委人才工作领导小组会议有关精神，审议人才工作相关政策文件，研究部署了下一步人才工作。县领导章旭升、柳尊科、李庆峰参加。

　　会议审议通过了《县委人才工作领导小组2019年工作要点》《2019年武义县人才工作目标责任制考核评价办法》《关于高层次人才配套资助拨付的实施细则（试行）》《〈关于高层次人才在武免费疗休养的实施意见〉操作细则（试行）》4个文件，并宣读了2018年人才政策资金兑现情况。

　　县委副书记、县长章旭升指出，过去一年，我县坚持党管人才原则，聚焦聚力最优人才生态，实现了人才引进有新突破、体制机制有新探索、联谊工作有新成效、服务人才有新亮点。但也要清醒认识到，我县人才工作在工作理念、平台能级、人才吸引力等方面仍然存在短板，要对照市委“打赢人才翻身战”的新要求，把人才作为致胜未来的“战略投资”、区域竞争的“胜负之举”来抓，以超常规的力度推进，全力打赢人才工作的翻身战、进位战。

　　章旭升强调，要把人才工作摆在突出位置，大抓人才、抓实人才，落实“一把手”抓“第一资源”责任，统筹推进、督考问效，把政策制定得更精准、把工作做得更实，为经济高质量发展提供人才保障。要突出重点、精准出招，以飞地平台打造、科技城平台升级、重大项目平台建设、企业创新平台做大做强为重点，通过提升人才发展平台能级，提高我县对人才的吸附力、承载力，推动引才工作从“点对点”向集群化转变。要广拓渠道、争创特色，引导武义籍人才资源回归，激发乡村人才队伍活力，探索“订单式”企业技能人才培养模式，充分发挥本土人才作用，为乡村振兴提供强大后劲。要真情服务、营造氛围，用优质的创业创新环境、优良的政务服务环境、优越的人文关怀环境引人留人，打造最优人才生态，把人才这个建设温泉养生名城、打造长三角后花园最重要的资源要素牢牢抓在手中。