市人社局立足于服务地方经济,方便地方企业,积极推进劳务派遣审批事项改革 ,实现劳务派遣经营事中事后监督事项由“管理型”向“服务型”转变，切实提升了为民服务水平。近日，市人社局调解仲裁管理科根据相关法律规定，认真完成了各劳务派遣单位2018年度经营情况的上报工作，为2019年劳务派遣事中事后监督打下了坚实的基础。

劳务派遣行政许可由市人社局转由市行政审批服务局统一办理后，面对许可与监管分属两个部门办理的实际，市人社局积极作为、认真履职。一是加强沟通与协调，市人社局积极同市行政审批服务局具体办理劳务派遣许可的工作人员沟通，帮助他们解决在劳务派遣许可办理过程中遇到的难点和问题，特别是在具体办理中需要两个部门协调配合完成的，市人社局坚决做到随叫随到，在工作中遇到问题，两部门根据各自的职责，主动担当作为，确保了劳务派遣许可工作的无缝对接和快速办理，提升了人民群众的获得感和满意度。二是规范监督程序,提升服务质量。市人社局为切实做好劳务派遣许可的事中事后监督，努力实现“监管”由“管理型”向“服务型”转变，根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，将监管程序规范化，每年三月首先由市人社局统一发布通知，在通知明确监管的具体要求,增强了监管的可操作性,避免了监管人员在抽查监管时的随意性和透明度，使监管对象对监管内容一目了然。其次再由劳务派遣单位根据通知要求统一进行自查自评后形成报告上报市人社局备案。最后市人社局在不影响企业的正常经营情况下，主动根据各劳务派遣单位上报的经营情况和派遣用工群众及相关部门的反映，有针对性的带着问题入企开展监督检查，发现问题及时提出整改，实现了变监管为服务。为企业营造了良好的经营环境。