为提升基层年轻干部培养实效，探索破解干部队伍“青黄不接”难题，今年以来，古塘街道通过街道机关与村（社区）两级年轻干部联训、人才库联建、队伍联用等措施，系统实施年轻干部“进阶式”培养模式。依托“进阶式”年轻干部集中训练营，统筹设置政治文化素养培训、廉政教育、专题调研、拓展训练、无领导小组讨论和主题演讲等培训项目，对年轻干部进行联合培训，并通过综合素质培训考核，择优将一定比例的年轻干部及时纳入“进阶培养后备人才库”。截至目前，已有31名年轻干部进入后备人才库，其中街道中层后备人才13名、村（社区）班子成员后备人才18名；已建成“进阶式”年轻干部“育用并举”实战培养长效机制，安排4名机关年轻干部到村（社区）、16名村（社区）干部优秀年轻干部到街道机关交流挂职锻炼，并畅通干部选拔晋升渠道，有序优化干部队伍结构。（古塘街道）