监察体制改革以来，水城县纪委县监委始终坚持“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”，激活纪检监察队伍“一池水”，实现纪检监察队伍在思想、理念、工作等方面的全面融合。

水城县纪委县监委在以交流促队伍融合方面，用好团结互助“粘合剂”，通过纪委常委会与监委委务会合并召开和开展主题党日、家属座谈会、班子家访、廉政春联进万家，以及“迎新春、诵经典、促廉洁”读书会等系列活动，从而凝聚共识、共同发力，多举措拉近人员距离、加深干部了解、增进队伍融合；在以培训促业务融合方面，采取自办培训、联合办学、以会代训、上挂学习和派出参训等形式，培训范围延伸至村级监督“末梢”，为全县纪检监察干部知识扩容补短，实现信息互通共享、业务知识互补互助，发挥各自专业优势,统筹下活“一盘棋”，建设政治过硬本领高强的高素质纪检监察队伍。2019年，共组织纪检干部参加各类培训4期400余人次。

水城县纪委县监委在监察体制改革试点工作中，紧紧扭住转隶人员审核把关这一关键环节，通过交叉定岗、融合编制的方式，促进干部思想交流，形成优势互补拧紧“一股绳”，在思想观念上深度融合；按照“人岗相宜、人岗相适”的选优配强原则，拓宽选人用人视野，拓展纪检监察干部交流渠道，加大系统内外交流力度，优化干部结构，凝聚坚定不移全面从严治党、深入推进反腐败斗争的磅礴力量，以优配促工作融合。

（谢 鑫 邓国胜）