□记者 杜丹 通讯员 沈珏

　　25日下午、26日，开发区党工委书记、管委会主任黄文明分别到浙江海森药业股份有限公司、浙江思科制冷股份有限公司、浙江金象科技有限公司、市金茂塑胶有限公司、市高杉针纺有限公司、市环球钢带有限公司、市海之蓝服饰有限公司、市三星实业有限公司、浙江康力博能源科技有限公司、万洋众创城开展“三服务”活动，要求为企业提供一条龙服务、“妈妈式”服务，与企业同呼吸共命运。

　　“公司有多少职工？”“以本地人为主还是外地人为主？”“去年产值不错，今年应该比去年好吧？”“建设和生产中有没有什么困难？”……黄文明随身携带一本笔记本，和一份“开发区2019年规上企业情况表”，边对照表格上的数据边提问，认真了解情况后记在笔记本上。

　　黄文明一行走访的第一家企业是海森药业。海森药业成立于1998年，为国家高新技术企业，从事医药化工制造业，生产经营医药原料药及其中间体，主导产品草酸艾司西酞普兰、安乃近、硫糖铝等原料药，为抗抑郁药物、消化系统药物、解热镇痛药等多个类别，生产销售也处于国内外领先地位。近年来，公司发展稳健，去年纳税3385万元，排列开发区第一。

　　思科制冷是一家台资企业，2012年投产后，秉持着“瞄准制冷尖端，打造尖端空调”的经营理念，公司不断进行技术创新。2015年开始，思科制冷跻身我市纳税百强，此后每年纳税额都在增长。“今年发展怎么样？”黄文明开门见山地问道。当听说公司前两个月销售额同比增长、引进了一支强有力的销售团队时，黄文明露出了满意的笑容。

　　每到一地，黄文明就送上鲜花和水果，认真了解情况，询问企业在发展中碰到的困难，并积极帮助解决。在与金象科技负责人座谈时，了解到每逢下大雨，公司门前就水满为患，员工出行困难这一情况，黄文明立即到现场查看，仔细分析原因，并与开发区规建局同志联系，要求抓紧解决。

　　金茂塑胶已经成立13年，有10年以上工龄的老员工三四十人，不存在招工难问题。该企业稳扎稳打，基础好，市场潜力大，去年产值8900余万元。但对于进一步做大做强，企业主周伟强心有顾虑。黄文明走访了生产车间、全面了解情况后，积极鼓励周伟强向产值超亿元进军。他说，当前是企业转型升级“关键期”“窗口期”，变则通，通则久，只有不断提升创新能力，才是传统企业持续发展之道。同时他建议企业更新设备，加大技改投入，把政府奖励补贴政策学深、吃透、用足，用政策的红利助推企业更高质量的发展。

　　海之蓝服饰成立于1998年，2006年从宁波回到六石时税收才5万元，近几年公司发展较快，去年年产值6500余万元，但企业也遇到了成长的烦恼：服装是劳动密集型企业，今年工厂增加了一条流水线，工人却不大好招，企业主吴新才正为此事发愁。黄文明立即建言献策。“去年，我曾带领一帮企业主到苏州一服装企业参观学习，该企业机器换人、智能化生产这块做得不错，许多企业主参观了后都表示很受益。你如感兴趣，我可以帮你联系，有空去看看。”说完，黄文明又举了个例子：江北一家企业投入200多万元进行了自动化改造，事后该企业主算了一笔账，技改市里有补贴，技改之后减少了10多个工人，又节省了一笔人工工资，结果当初投入的200万元不到两年就拿回来了。黄文明说的一番话让吴新才心动不已，他表示近期就要安排去苏州看看，积极推进企业机器换人。

　　黄文明坦言，开发区不是机关部门，手里也没什么资源，因此要认清定位，开发区就是为企业服务的一个大平台。他要求开发区干部积极服务好企业，平时多走访多沟通，了解企业情况和生产经营中碰到的困难，积极献计献策，努力为企业提供一条龙服务、“妈妈式”服务，为企业保驾护航、排忧解难，让企业实实在在受益，让企业家有更多获得感。“开发区与企业就是一家人，我们一起努力，为开发区工业经济发展提供有力支撑、有效保障。”