近年来，马岙街道积极优化后备干部培养，提升街道、社区后备干部活力与战斗力。

　　指数管理模式是马岙街道优化后备干部培养的方式之一，该街道以协管员进项目的方式强化考核，并根据考核中各指数打分情况，将优秀社区协管员吸收为社区（村）后备干部加以重点培养，形成“优秀协管员—两委班子—副书记—社区主职干部”的成长路径，通过优化社区后备干部培养体系，建立完善的后备干部队伍建设机制，不断充实干部队伍储备库。目前已培养社区后备干部27名，其中主职干部11名。

　　同时，该街道还不断更新观念，有针对性地加强后备干部的教育，进一步完善社区干部常态化教育模式，制定培训计划和经费预算，形成常态化机制。除固定学习日外，组织微型党课比赛、红歌会、知识讲座等活动，并在社区便民服务中心试推行全科干部，加强对社区干部的业务培训指导。

　　此外，该街道还积极探索培养后备干部的方式和途径，在“全息化”干部培养模式中，强化载体模式，开展机关优秀党员干部认领基层支部，全方位、多角度参与基层党支部建设，并定期组织谈心调研，及时掌握机关干部思想动态。