日前，宁波旭升汽车技术股份有限公司二厂的技术主管陈刚工作了一天，在路上他还在思考如何攻破一个技术难题。快到家时，看到楼上窗户透出的亮光，心中涌起一阵温暖。“这里有家的温馨，再累也有动力。”来自湖北的陈刚，在广东打拼了13年，来北仑两个月，却第一次有了想在这里安家落户的想法。

“入住第一天，我就拿手机给爸妈拍了房间的视频，他们很满意，不久我就把一直在老家的老婆接过来，未来我还要把孩子也接过来一起住。”陈刚说。

陈刚住的这栋楼共有45户，都是旭升股份的中高端人才，也是企业的储备人才。按照规划，这里将成为旭升的人才流动点，企业新招的高端人才还将陆续入住。

去年夏天，旭升股份行政主管曹琼却还在为如何安置新引进的人才一筹莫展。近年来，旭升股份发展迅猛，一年建一个新厂。为保障生产进度，旭升股份人才工作无缝衔接，都会预先引进新厂投建需要的高端人才，提前让他们在总部熟悉流程，等新厂建成，他们就可马上投入工作。

企业规模的扩大的同时也遭遇了“成长的烦恼”：如何为这些高端人才提供完善的居住条件。今年，旭升股份六厂即将投入使用，锻件工艺首次引入这家以压铸起家的企业。“这些锻件领域的高端人才特别看重住宿的安全性和舒适性。”旭升股份董事长特助徐晓光说，但现有的企业公寓距离总部远，配套条件也跟不上。

企业的难题就是服务的重点。大碶街道积极牵头与相关部门及企业座谈，经过资源梳理和分析，发现距离旭升公司总部不远的灵峰社区公共服务中心北面有幢公寓，原来是宁波热电厂搬迁后保留下来的专家楼，利用率一直不高，完全可以用于安置旭升股份引进的外来人才。

在街道、社区联合成立的攻坚小组协助督办下，三个月后设施改造完成，监控安装、门卫执勤等安全措施到位，一个根据旭升股份的需求改造的人才公寓竣工交付，高端人才可以拎包入住。公寓户型共分三种，既可单人居住，也有家庭住宿。员工免费入住，旭升股份每年只需支付房租60余万元。在徐晓光看来，只有解决好员工的后顾之忧，才能让他们安心工作，企业才能实现长久发展。

旭升股份的人才安置样本引起了不少周边企业的关注，也提出了类似需求，目前，大碶街道正在努力排摸保税南区部分企业的多余职工宿舍，积极对接企业个性化需求，盘活闲置资源，这也有望成为全区解决企业高端人才住宿难题的新途径。