2月14日，记者从师国资委获悉，2018年我师20余家国有企业，通过社会化招聘300余名各类人才，借力人力资源市场，激发国企人才队伍活力，为做大做强做优国有企业提供有力的人力资源支撑和人才保障。

据了解，我师在深入推进国资国企改革的同时，积极探索国有企业选人用人新路子，改变以往企业管理岗位由各个企业自主招聘的做法，大胆尝试社会化选聘国有企业人才新渠道，在反复征求企业意见的基础上，首次由师国资委采用“三统一”“一面向”：即统一招聘条件、统一发布信息、统一组织考试和面向社会公开招聘所出资企业员工的形式，在更广的范围内选人，把更多的优秀人才吸引到国有企业工作，让更多的国有企业参与激烈的人才市场竞争，逐步使社会化选聘人才成为选拔国有企业人才的主要方式。

“去年以来，我们通过社会招聘的方式选聘人才34人，都是企业急需的专业技术人才，为企业发展提供了人才保障。”新疆元水建设开发（集团）有限公司综合管理部部长黄勇介绍，运用社会招聘方法吸引和聚集企业急需人才的新模式，为深化企业人事制度改革奠定了良好的基础。

“社会化选聘着眼激发国有企业人才活力，优化人才队伍结构。”十二师国有资产监督管理委员会主任王朝晖介绍，社会化选聘进一步突出了国有企业的“企业”特点，构建了具有竞争比较优势的人事管理制度体系。