3月12日下午，区人社局召开促进“青年北仑”相关政策落地恳谈会，听取区域相关人大代表、政协委员、部分重点企业代表及青年代表的意见与建议。此次恳谈会旨在进一步助力“青年北仑”建设，确保相关政策细则落地实施，同时聆听社会各界意见和建议，为下一步工作提供重要参考。

会上，区人社局有关负责人首先对政策和细则作了解读。随后，近20名与会代表结合各自的工作情况、创业经历以及企业经营现状，围绕“青年北仑”政策中涉及的住房、就业、创业、发展等方面踊跃发言，表达自己的感受并提出了相关建议。他们认为，“青年北仑”政策的出台，无疑是一次友善信号的传递，给年轻人带去了更多的信心与动力，必将进一步激发城市的活力，希望在接下来的政策实施中，能将政策红利充分释放，吸引更多的青年来到北仑扎根，与北仑共成长。

贺迪娜是一名来自政法界的人大代表。在她看来，“青年北仑”政策的出台是一次真金白银的政策红利，充分体现了北仑识才、重才、敬才的人才工作理念，但如何将年轻人留住是值得继续深入研讨的课题，也是一项青年安居工程。她建议，在“青年北仑”政策的基础上，结合“时尚”“活力”“自信”等关键词，加大事业留人、情感留人等方面举措，让他们真正感受到政策的利好，在北仑安居乐业。

区政协委员沃天斌，是宁波创元信息科技有限公司董事长兼首席算法设计师，同时也是一名返乡创业的土生土长的北仑人。在他看来，“青年北仑”作为“三个北仑”的引领性工程，政策的出台实施确实给企业外招吸引人才提供了足够的底气。在接下来的相关政策实施中，希望能够结合“数字北仑”“美丽北仑”等相关政策，打通政策壁垒，在保障“青年北仑”工程实施的基础上，进一步做好企业中高层人才服务保障工作。

“‘青年北仑’的打造，关键在于核心人才的获取。但如何定义适应北仑发展的人才画像，是下一步值得深思的课题。”“人才流动是一种普遍现象，并不是所有的人才只往北上广流动，哪里创造了条件，哪里的事业、感情、环境好，哪里就能够吸引人才，要进一步树立城市品牌宣传意识，让更多的人知晓北仑、扎根北仑。”“青年是企业的未来，是企业的生力军，在‘青年北仑’政策实施的基础上，也要进一步加强人才梯队建设，注重人才培养储备。”……

会上，与会代表就创新招聘方式、加强校企实习合作和加强区域品牌打造宣传等方面提出意见与建议。在他们看来，北仑正在以政策“活水”激活招才引智的氛围，而这种氛围是一个“磁场”，凝聚更多的“智力”助力北仑转型发展。

区人社局负责人在会上表示，“青年北仑”既是北仑贯彻落实习近平总书记关于“青年优先”新发展理念的主动探索实践，也是保障北仑实现高质量发展的内在迫切需要。接下来，区人社局将对合理化建议予以采纳，确保政策落地、优化基层服务、开展系列招聘会、推进“实习+就业”引才模式和搭建人才培养评价体系等，为助力“青年北仑”建设贡献人社力量。