春节过后，随着一场接一场招聘会的接踵而至，企业与求职者之间也进行了一次又一次的“碰撞”。到2月底，我市人社部门已举办大型人才招聘会1场，定期和专场招聘会6场，组织外出招聘活动2场，累计提供人才需求岗位29826个，应聘15156人，达成初步意向6822人次。

　　至此，我市已接连举行了7场规模型的招聘洽谈会，接下来，还有不少招聘会等着企业和求职者。在新一轮的用工潮中，招聘企业与求职者相互碰撞是否擦出了不一样的火花，今年用工情况又有哪些变化呢？

　　不看学历看实力　不看文凭看技能

　　大学生小周清楚地记得自己2017年大学毕业首次参加新春大型人才招聘会时，面对众多企业岗位打出的要求“大学本科”学历，一时茫然失措。“难道现在大专生也没有用武之地了？”那一场招聘会，他失望而归。

　　然而，两年后，已有了工作经验的他再次步入2019年新春大型人才招聘会“灵市面”，意外发现，大多数企业招聘岗位有大专学历就可顺利应聘。“一个没有实际能力的人有最高的学历也没用啊，实力才是最重要的。”采访中，不少招聘人员如是说。

　　在此前的另外几场规模型用工专场招聘会中，由于招的人员以技工为主，只要有技能有实力，对学历的要求比较宽松，有的企业甚至对学历要求只字未提。记者也曾制作了调查问卷随机让企业招聘人员作答，发现在品德、能力、工作经验、学历、能否长期工作等哪个为企业最看重的方面，“学历”几乎都排在倒数第一。

　　一向在人才需求上比较“上规格”的新春大型人才招聘会上，今年企业招聘岗位大专学历占比近50%，企业对应聘人员的学历要求普遍不高，硕研人才更可谓寥寥无几。“企业用人更看重经验、能力，放宽学历是大势所趋。”我市人社部门一位负责人说，这已经成为我市不少企业的共识，懂技术、有实力的人才才是职场“香饽饽”，才能为企业创造更大的经济效益。

　　福利待遇吸眼球　薪资水平有提升

　　节后招聘会，也是一些企业PK福利待遇抢人才的战场。

　　记者在节后招聘会上看到，不少企业的招聘海报上都重点突出了公司的福利待遇，双休+食宿+年假。在节后的几场招聘会上，“华德”除了其他企业有的一般福利，还打出了“每年体检、免费市区宿舍、班车接送”等福利；中持环境管理公司则提供“五险一金附加商业保险、免费工作餐和往返城区班车接送”。正大集团的人事更是亮出了杀手锏“世界500强”“帅哥美女多”，以此吸引优秀的高校毕业生。

　　不但福利引人眼球，节后招聘岗位薪资水平也有了提升。据介绍，各场招聘会近一半以上职位年薪达到了7-10万，更有企业开出一年20万的高薪职位。

　　我市人社部门最新统计显示，节后招聘会岗位月薪3000-4000元的占比23%，4000-6000元占比30%，6000-8000元占比20%，8000-10000元占比15%，10000以上占6%。总体月薪与去年相比有了提高，特别是4000-6000元的职位有明显上升。

　　与福利薪酬一样，企业的发展平台是当下应聘者最看重的一项。慈溪以中小企业居多，相比大企业虽竞争力较弱，但从招聘会现场发现，科技含量高的中小企业由于能给求职者更好的发展前景而倍受青睐。

　　求职新现“待定族”　就业方式更多元

　　记者从我市人社部门了解到，今年人才供需的结构性矛盾依然凸显。

　　随着前几年“90后”新晋求职队伍中，人群中出现了不少年轻的身影，但是很多刚毕业的大学生并不急于找工作，持观望态度的居多。“我就是先过来看看，至于能否找到并不是特别重要，我还有另外的考虑。”大学生小林读的是动漫设计专业，他觉得在慈溪既与他专业对口又能符合他理想的求职单位几乎没有，他在考虑不如自己开启创业之路。

　　像小林一样，记者采访中发现，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，这种“待定族”和“慢就业”现象在90后新生代就业群体中并不少见。他们的就业方式更加多元化，比如开网店、做自媒体等等，都可能成为一种职业。

　　“这些小年轻从小没吃过什么苦，入职后很快离开的也不少。”在2月22日举行的长三角技术工人大型招聘会上，一家机电行业企业负责人告诉记者，他们公司新入职员工中有一个干了半个月就走了，后来听说2个月内他又换了好几家单位，最终未找到如意的。

　　一些企业招聘人员表示，新员工流动性大，工作一段时间抱怨工作累、工资不够高，眼高手低的大有人在，就业短期化现象逐渐凸显。虽然很多企业表示已经提高了薪资待遇，但效果仍不明显。

　　外出招聘谋引才　人气一般匹配准

　　春节过后，除了在市内接二连三的招聘会，我市人社部门赴外招聘的脚步也没停歇。那么，市外招聘又出现了哪些特点呢？

　　2月15日和2月24日，我市已成功组织70家企业两次赴外招聘，宁波第三十届毕洽会及宁波的春季大型招聘会上累计提供岗位466个，需求人数达1720人。

　　从招聘效果看，两场招聘会慈溪企业专区的人气略有减弱，求职人数也有所下降，但据企业反馈，虽收到简历数屈指可数，质量却较往年相比提高不少。高松电子的人事负责人表示，前来应聘的几个高校毕业生都和岗位匹配度较高，当天已与其约定时间前往公司进行复试。此外，从求职方向看，无论企业大小，发展前景成为众多应聘者的首选，若企业能给予员工“提升机会”，帮助他们实现个人价值，即使起薪达不到预期，应聘者仍会选择它。

　　此外，记者了解到，3月下旬，我市人社部门还将组织本市知名企业前往广州、东莞招聘，与去年不同，今年采取两地连办的方式，一方面为企业节约时间、经济成本，另一方面集中式招聘针对性、时效性更强。同时，今年岗位需求中大中专比例大幅上升，由去年的44%上升到71%，而本科比例下降，由去年的23%下降为18%。

　　无论是市内招聘会还是赴外招聘会，都充分说明企业在招人时弱化了学历要求，而更看重经验、能力，企业对技能型人才的渴求日益增强。