汉王庙社区紧紧围绕“促进和谐抓稳定，抓好稳定促发展”的工作思路，采取支部带头、干部带动、全民参与的方式，结合扫黑除恶专项斗争，扎实开展基层综合治理，形成上下联动、纵横协调的工作格局，为辖区和谐稳定奠定坚实基础。

强化“三级联管”，构建责任体系。始终坚持“大联动、微治理”的工作方法，统筹整合资源力量，推动综合治理由“单兵作战”转向“联防联管”。党支部主责。树牢党支部是辖区一切工作“主心骨”，充分发挥党支部示范带头作用，成立由支部书记任组长的综合治理领导小组，抓好统筹协调工作，落实支部委员分片联系工作制度，扩大工作覆盖，建立会商研判机制，定期召开社区“两委”会研究解决综合治理重点工作，实现党支部领导贯穿综治工作全过程。居委会主业。综合治理是社区的重点工作任务，始终树立“不抓综治是失职、抓不好综治是不称职”的理念，每年年初落实1名副主任分管综治工作，1名居委会委员为联络员，专门负责综治工作的组织协调联络，进一步明确工作任务，拧紧工作链条，压实工作责任。网格员主抓。作为群众一线桥梁和纽带，社区居委会与网格员逐一签订工作责任书，落实工作管辖范围、明确工作重点，要求在吸毒人员走访、矛盾纠纷调解、群众教育引导、重大问题上报等方面主动作为、不留盲点，形成了治安防范共管的格局。

抓实“三大载体”，搭建服务平台。始终坚持推进服务促落实。综治服务中心“议事”。投资7余万元，配备电脑、传真、文件柜等设施设备，设置“法律咨询”服务窗口，建成一流的综治服务中心，为干部群众议事提供良好平台。今年以来，开展政策宣讲28次，研究重大事项38个，解决重大问题38件。民主协商平台“说事”。搭建协商民主平台，建立“党支部+居民说事会”，居民通过“说、议、办、评”机制，推动问题解决公开透明、干部作风不断转变，形成干群合力干事良好氛围，进一步破解居务决策不规范、诉求表达不充分、服务群众不到位、矛盾纠纷难化解的工作“瓶颈”。矛盾调解窗口“息事”。成立同州大叔大妈调解工作室，大叔大妈调解员在接受同州街道调解委员会以及社区调解委员会的业务指导下，做社区内矛盾纠纷的“调解员” “信息员” “情报员”“宣传员” “巡防员”，充当润滑剂。目前，已有27名老党员、老干部等参与矛盾纠纷调解，解决家庭矛盾13件、邻里纠纷46件。

创新“三大机制”，提升工作实效。始终坚持推动创新发展，创新机制打造亮点工程。建立法律顾问调处机制。邀请退休法官、警察、律师等，聘请1名专业法律顾问，组成专业协调小组、行业调解小组等，常态开展法治宣传、法律咨询等法律服务，根据具体问题分段、分时、分类施策、及时调处，并对社区干部和法律明白人、人民调解员队伍进行业务培训，有效提升居民懂法、守法、用法的法律意识。截止目前，印制发放法律明白卡3200余张，实施法律援助4起，解答法律咨询53人次。建立工作监督监管机制。充分调动党员群众参与积极性、主动性，对情况复杂、影响较大的问题，邀请“两代表一委员”、党员、居民代表参与工作全程监督，最大限度保证调解的公平公正，有效防制问题的积累和矛盾的激化。建立责任清单销号机制。实行服务承诺制、限时办结制，建立问题清单、责任清单、销号清单“三张清单”，及时掌握各种倾向性，、苗头性问题，做到早发现、早控制、早化解，保证法律服务事项清楚、主体明确、标准一流。

近年来，汉王社区在综合治理工作上取得了明显成效，先后被评为“巴中市公共法律服务示范社区”、“四星级人民调解委员会”，目前，无一例因调解不当致当事人上访、起诉，群众满意率达98%以上，形成了平安和谐稳定社区的良好氛围。