通讯员 竺盛涌 钱佳霖 龚妍

在征迁指挥部的恳谈中、在项目建设的工地上、在矛盾调解的第一线……今年以来，方桥街道的青年干部们拥有了全新的课堂——火热的一线实践。该街道创新打造“桥见星光”党建品牌，并重磅推出“星光计划”青年干部培育方案，突破传统“会议室培养”模式，将成长舞台直接搬到基层前线，让青年干部在服务群众、破解难题中淬火成钢，为区域发展注入青春动能。

项目练兵

纸上条文变身上手技能

“项目化的实践锻炼，不仅让我精进了专业技能，更培养了系统思维。”在竺家村红色文旅项目现场，建设管理办公室的青年干部李金陶从资源调研到方案设计全流程参与，将理论知识与复杂现实深度对接，在实践中锤炼系统思维与专业能力。

而在几公里外的征迁指挥部，青年干部们正入户走访，耐心为居民解读政策。街道综合信息指挥室的范立洲自告奋勇来到一线，他在与群众打交道中深有感触：“政策条文在纸面上是‘冷’的，但面对群众时必须是‘热’的。这浓浓的‘泥土味’，是最好的成长催化剂。”

机制破局

打造“实践+导师”新范式

“星光计划”的核心在于构建了“一线实践+导师指导+团队协作”的新机制。得益于“星光计划”的实训墩苗举措，青年干部被优先安排到征迁维稳、重点项目攻坚等急难险重岗位“练兵”，在跨界历练中增长才干。

成效显而易见：7名青年干部参与拆迁清零攻坚，成功促成8户签约，为区域项目开发提速增效贡献力量；10余名干部挺在基层治理一线，累计解决矛盾纠纷20余件；20余名干部参与大型活动的统筹策划与一线保障，展现了过硬的担当。

多维搭台

构建“精准培育+实战锻炼”体系

该计划还紧扣青年干部成长需求，构建“精准培育+实战锻炼”双轨体系。一方面，街道联合优质资源开设“星光课堂”，举办青年夜校，围绕政治素养、乡村运营实务等内容开展培训，夯实理论根基。另一方面，组建由“业务骨干+乡村CEO+高校师资”构成的“帮带天团”，通过“一对一”指导、专题研讨等方式，精准补短板、强弱项。

此外，街道积极搭建“桥见新声”写作小分队、“清听理享”宣讲团等平台，鼓励青年干部发挥思维活跃、善于表达的优势，在宣传方桥故事、解读政策理论中锤炼综合能力。

从项目一线到田间地头，方桥街道的“星光计划”正让一批青年干部在实践的淬炼中脱颖而出，照亮了他们的成长之路，也为区域高质量发展注入了源源不断的青春活力。