为扎实推进学校“大人才”格局构建行动方案，促进跨学科人才交流与融合，积极营造“交叉融合、聚势赋能”的成长环境，10月10日，杭州医学院“人才智慧桥”系列活动——人才交流汇报会在黄龙校区成功举办。校长、党委副书记梁广出席活动并致辞，相关职能部门负责人、二级学院负责人、高层次人才代表及优秀博士代表共同参会。

梁广校长在致辞中，围绕学校高质量发展与人才队伍建设核心目标，从三方面提出明确要求：

一是对人才个体成长，强调人才是立校之基、强校之本，希望各位人才立足现有研究基础，对标国家级、省域医学领域前沿以及学校重点学科方向，认真查找自身短板和不足，锚定更高目标，聚焦核心方向持续深耕，力争产出更多标志性成果；注重团队合作，主动汲取同行智慧、拓宽研究思路，开展跨领域团队协同创新；要坚守教书育人主责主业，兼以高水平科研成果反哺本科教学，实现教学与科研互促共进。

二是对二级学院工作，要求各学院主动担当作为，将人才服务融入日常，及时响应并解决人才在实验室建设、团队组建及工作生活中的实际困难；要打破学科与资源壁垒，主动对接外部优质资源，为人才搭建科研成果转化、校企校院深度合作的平台与渠道，助力人才快速成长为学科建设骨干力量。

三是对职能部门保障，明确各职能部门需以“人才需求”为导向，多举办类似高质量人才交流活动，为人才搭建常态化交流学习的平台，营造浓厚的学术氛围；要切实发挥保障支撑作用，完善教育科技人才一体发展的机制，强化部门间协作联动，开展有组织的科学研究和人才培育，为人才发展提供全流程支持。

会上，来自11个学院（中心）的34位高层次人才代表和优秀博士代表上台汇报，围绕临床诊疗技术突破、科研创新成果转化、教学实践改革探索等核心领域，系统分享了近期工作成效与未来三年发展规划，并结合自身发展实际，深刻剖析当前存在的短板不足及针对性解决对策。

分组汇报结束后，梁广校长结合每位人才的汇报内容与发展定位，逐一进行细致点评与精准指导，针对人才发展中面临的瓶颈问题，提出了兼具前瞻性与实操性的意见建议，为人才后续成长指明方向。

（图/文：楼敏涵、冀磊）