去年以来，龙陵县纪委监委坚持用好“谈话利器”，对“一把手”面对面传导压力，确保责任早压实、问题早发现、苗头早提醒，构建发现、反馈、整改、提升的工作闭环，督促“一把手”全面履好职、尽好责、守好纪。

谈心谈话是发现问题的有效渠道，也是加强“一把手”监督的重要抓手之一。近年来，龙陵县纪委监委积极探索加强对“一把手”监督的有效路径和方法，坚持融入日常、抓在经常，综合运用谈心谈话、巡察监督、警示教育等方式，压紧压实管党治党政治责任，持续营造风清气正的政治生态。

龙陵县坚持扭住责任这个关键点，深入实施“一把手”和领导班子监督“引领行动”。将“一把手”监督作为日常监督、专项督查重点，常态化监督检查“一把手”廉洁自律、民主集中制执行、“三重一大”决策等情况，做到问题早发现、早整改。动态更新领导干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关，定期分析研判信访举报情况，严查“一把手”和领导班子问题线索。

“我们采用‘室组地’‘轮驻式’监督模式，贯通融合纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督‘四项监督’，通过多渠道开展‘一把手’公开承诺事项评议和监督，公开亮诺、评诺、践诺，推动‘一把手’作表率的同时接受干部群众监督。”龙陵县纪委监委主要负责人介绍。

据悉，去年，全县各级纪检监察机关围绕插手干预重大事项情况，督促593名科级领导干部开展自检自查；组织开展廉政风险防控排查，梳理权力事项2865项、责任事项4591项，查找廉政风险点4961个，制定防控措施5026条。同时，常态化开展廉政谈话，县纪委监委主要负责人与10名同级班子成员开展廉政提醒谈话，与全县科级领导干部开展集体谈心谈话，对140名年轻干部开展廉政教育；各乡镇纪委书记、派驻（出）机构负责人与10个乡镇、60个县直单位领导班子成员开展同级廉政谈话637人次，指出问题479个，提出意见建议1059条。

下步，龙陵县将继续发挥清廉云南建设抓手作用，持续强化“一把手”和领导班子警示教育，确保公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

供稿/马斯婷