为进一步加强村（社区）党组织带头人后备力量培育储备工作，江油关镇按照县委统一安排部署，认真组织开展后备力量履职能力提升专题培训，紧紧围绕政治素质和业务能力“双提升”，在师资选派、课程安排、轮训管理“三方面”主动谋划、创新落实，着力提升培训质效，为加强农村基层党组织建设、全面推进乡村持续振兴赋能聚力。

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精选师资，突出培训针对性。严格落实“三员一师”，按照“三员一师”组织保障机制，指定1名班子成员作为协调联络员，统筹参训学员及跟班辅导员后勤保障及培训安排，不定期向县实训指导员汇报工作落实和培训实效，协调完成对参训后备力量的阶段性考核评价；指派2名农村经验丰富的退二干部担任帮带联系老师，全程跟踪指导参训学员，同时分享工作经验、分析学员问题、提出指导意见。按需配备“业务讲师”，围绕村级党建、村集体经济发展、矛盾纠纷化解、民生政策申报等基层一线重点工作，安排工作经验丰富、业务能力精熟的班子领导、中层骨干及村支部书记作为授课老师，每晚集中开展业务学习，授课结束即开展互动答疑、交流讨论，帮助学员们及时理解消化所学业务，截至目前，已开展集中学习16期。线上链接“行业大师”，按照县委组织部统一安排，有序组织参训学员通过智慧双向系统参加线上政策业务课程，截至目前，已参加县纪委监委、县委宣传部、县司法局、县委政法委等部门主要负责人线上授课4期，同时，跟班辅导员、帮带联系老师通过课后随机抽问、检查笔记等方式，全面检查学员学习受训情况，确保线上学习有收获、有成效。

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精心安排，突出培训科学性。“镇上学”与“村上练”相结合，首批将4名参训学员安排至镇机关党群工作、农业发展、民生保障等岗位工作，将6名参训学员安排在苏家河村、垭头坪村、天鹅村、古龙村等村（社区）担任书记助理，由机关各办负责人或各支部书记直接帮带，让学员了解书记镇机关的运转机制、工作流程，在村上实践锻炼群众工作能力、抓落实能力。“指导教学”与“独立实操”相结合，在实岗锻炼过程中，通过各办负责人或各支部书记业务教授、经验传授后，逐步将镇村重点工作中分解定量任务交派参训学员独立实操，由学员自行负责统筹谋划、沟通联络、落地落实等各个环节及相关资源衔接，截至目前，参训学员已较好完成23项镇村单独交派的工作任务。“授课讲学”与“观摩研学”相结合，针对村集体经济发展培训重点，选取村集体经济发展成效好、产业特色明显的苏家河村作为典型，由该村支部书记就抓产业发展的模式、方法、历程与学员们集中交流，同时，组织全部学员走进该村产业发展的田间地头，开展为期1天的现场观摩研学，实地查看核桃等产业发展情况，听取致富带头人发展历程，进一步开阔学员的眼界思路。

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精细管理，突出培训实效性。严格考勤制度，确定1名专人跟班管理，全程跟进监督学风学纪，全方位做好管理服务，通过定期签到、不定期抽查等方式，严格培训期间考勤管理。同时，建立“学员轮值”制，轮值学员负责当周的会务后勤、资料规整、学习动态编写等，督促参训学员加强自主学习、强化自我管理。加大考学力度，做实培训跟踪问效工作，每周盘点学员出勤情况和学习成效，开展阶段性成效抽查4次，现场抽问抽答12轮，深入掌握每名学员的动态变化，对参训质效有降低的学员进行提醒谈话2次，切实做到以考促学、以考促练、以考促用，确保培训取得实效。科学考核评估，采取“451”百分制考评方式，其中业务学习40分、实岗锻炼50分、作风能力10分，分别检验参训学员学习能力、履职能力、领导能力，细化设置理论学习情况、日常出勤情况、实岗工作情况、沟通表达能力、工作谋划能力等5方面具体指标，由跟班辅导员、乡镇党委、村党组织三方综合研判打分，科学客观做好参训学员的综合评价。

江油关镇   文/图 张祎 初审：王小田  终审：王林 编辑：新闻中心