近年来，县委编办坚持党管人才原则，聚焦服务全县中心大局、立足部门职能发挥，积极探索机构编制在服务人才工作中的统筹调配和使用效能，种好招才引智的“梧桐树”。

以编引才，助力县域经济发展。将人才工作融入编办年度重点工作中谋划推进，集聚人才助推县域经济。依托机构编制实名制系统和机构编制上下编台账，对部门机构职能、核定编制、科级领导职数、实有人员及年度减少等情况动态监测，聚焦“数字说话、数据决策”，用活用好“以编引才”的计划调控导向功能，形成年度人才保障用编计划。近三年以来，共为全县各类引进人才计划提供编制700余名，充分发挥机构编制部门“资源配置”优势，提升人才编制保障工作科学化水平。

以才提效，破解引才难点堵点。紧盯部分事业单位编制资源配置水平较低、使用效益不高等问题，按照“优化协同高效”的原则，建立健全事业单位履职评估机制，挖潜盘活编制资源，化解“空编不用”与“无编可用”并存的结构性矛盾，不断优化机构编制资源配置。近三年来，通过系统内部整合组建、撤并保留、精简压缩收回编制等方式，优化调整机构编制共计100余名用于教育、医疗、经济发展等领域人才引进，有效保障重点领域人才用编，切实把“好钢”用在“刀刃”上。

以效控编，创新引才体制机制。借助机构改革契机，树牢“人才是第一资源”理念，以强化园区人才服务保障为抓手，探索实行聘任制、聘期制，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的竞争性选人用人机制，多举措吸引和集聚更多优秀高层次紧缺人才创业兴业，把事业单位的引才平台和企业的用才需求紧密结合，进一步畅通人才引进渠道、增强企业科创服务能力，为培育发展新质生产力注入源头活水。