全南县龙源坝镇--推动落实林长制 筑牢绿色发展根基

全南县龙源坝镇坚持以习近平生态文明思想为指导，践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，在推深做实林长制工作方面主要抓实“三个强化”：

一是强化组织体系建设，压实林长工作责任实行“三制”。

工作任务清单制。编制并印发乡级林长及副林长工作任务清单，明确责任区域森林资源和重点工作，乡级林长每月深入村庄山场开展巡林1次以上，切实解决森林资源保护发展中的重难点问题，有效推动油茶产业发展、松材线虫疫木除治、森林防灭火等林长制重点工作。

党政联席会议汇报制。党政主要领导每季度在党政联席会上调度林长制工作1次以上，会上各片区就林长制工作实施情况进行汇报，并结合当前工作进展情况和存在的困难问题，有针对性的进行讨论研究，提出具体的改进措施，部署下一阶段的工作。

台账动态管理制。建立林长巡林工作台账，实时掌握责任区域森林资源的变化情况；定期更新台账，及时发现问题并采取相应措施；实行动态管理，压实林长森林资源保护发展责任。

二是强化护林员管理，夯实保护发展基础实行“三效”。

巡护工作实效。建立“队长+队员”管理模式，以村为单位划分巡林小队，由专职护林员担任队长，生态护林员为队员，林长办专人日常监管护林员的巡护频次、巡护范围、巡护里程和巡护时长，确保专职护林员月巡护达标率在98%以上。

事件上报高效。严格管理护林员事件上报工作，定期组织开展护林员事件上报培训会，着力提升护林员事件上报能力，近三年上报有效事件102起，上报事件处理率100%，有力推进了森林资源保护成效。

绩效考核问效。严格实行绩效考核管理，按照季度考核与年度考核相结合的方式对护林员宣传培训、日常巡护、资源管护等方面的履职情况和工作成效进行考核评价，3年共推荐评选“最美护林员”46人/次，解聘护林员6人、约谈通报护林员8人/次，共扣除护林员绩效工资3000元，有效激励和约束护林员履行职责，提高工作积极性和工作效率。

三是强化监管机构运行，维护森林资源安全实行“三稳”。

林长机构运行稳。镇林长办配备并稳定专职工作人员3名，保障机构运行畅通，确保了林业技术服务、林业行政审批和林业行政执法工作规范高效。

案件持续下降稳。积极开展林业综合执法，及时发现、制止并支持配合上级部门依法查处各类破坏森林资源的违法犯罪行为，近三年依法查处涉林违法犯罪案件10起，森林督查违法图斑年下降率达50%。

林区社会秩序稳。持续加强各种形式的宣传教育活动，三年来，共开展“圩日”专题宣传20多次、悬挂宣传横幅100多幅、发放宣传单5000多份，林业法律法规家喻户晓、深入人心，全民保护意识得到增强。强化山林纠纷调处工作，历史遗留问题持续消减，新增纠纷调处率达100%。