葛华东委员：

你提出的“关于借鉴杭州等地做法加快培育‘乡村建设工匠’助力乡村振兴的建议”的提案（第89号）已收悉，现答复如下：

乡村要振兴，人才是关键。人才既是乡村发展的“软实力”，更是其“硬支撑”。柯桥区全面落实省、市“新春第一会”部署，以“三支队伍”建设为牵引，突出“大人才观”，为新质生产力发展厚植人才动能，重视培育乡村人才，为奋力谱写现代化“国际纺都”激荡三农“源头活水”。

一、强化培训，提升综合素质为提升建筑工匠业务素质与业务能力，区建设局每年牵头组织开展免费的全区农村建筑工匠培训班，大大提升“农房浙建事系统”推广应用。2023年度委托浙江工业职业技术学院共培训农村建筑工匠达180余人，并推荐选手参加全省工匠技能竞赛，截至目前已累计完成农村建筑工匠培训427人次。同时，还组织相关工匠赴优秀地市进行考察学习，相互学习先进经验，不断提升工匠技能水平，为全区乡村振兴工作添砖加瓦。下一步，我们将继续推进乡村工匠的培育，针对“土师傅”们的知识结构和技能水平，开展有针对性的培训和教育活动，提高他们的专业素养和市场竞争力。

二、优化评比，完善激励机制

2023年6月3日，浙江省乡村振兴局会同省经信厅、省教育厅、省人社厅、省住建厅等8部门，联合下发了《高水平推进乡村工匠培育工程实施方案的》（浙乡振发〔2023〕6号），大力推进乡村工匠的培育工作，将手工艺人才类、种养加服人才类、农村电商人才类纳入培育范围，其中手工艺人才类包括了房屋建造（含传统建筑）。去年至今，我区共有5人成功获评省级乡村工匠，9人成功获评市级乡村工匠，涉及的领域主要是种养殖业、农民画、乡村电商、金属锻铸、苗木花卉等。但从各乡镇汇总的人才推荐来看，无建筑工匠的申报，下一步，我们将与各镇、街进行沟通，加大对乡村建设工匠的申报推荐，积极鼓励工匠们参加各类技能竞赛和职称评定，提升他们的社会地位和荣誉感。

三、强化合作，构建多元平台

尽管目前我们正加快构建多元乡村工匠培育机制，但乡村工匠的宣传工作还需加强、乡村工匠的奖励政策相对薄弱。下一步，我们将加强横向合作，与区人社局、建设局沟通争取开展乡村建设工匠的技能展示活动，提升其在乡村建设中的知名度和影响力，并运用新媒体或设立乡村工匠荣誉墙的形式，加大各类乡村工匠的宣传推广力度。我们也将积极探索利用金融、保险、用地等产业帮扶政策来扶持乡村工匠来发展特色产业，期待乡村工匠们为乡村振兴注入更多的活力和动力。关于杭州市在乡村建设工匠承揽小额工程新模式、积分制管理、技艺传承等方面的探索，经与区建设局联系，目前区内暂无对建筑主体（企业）信用考核等级等相关制度出台，我们将进一步加强沟通，将各地关于乡村工匠好的经验与做法结合本地实际进行推广和应用。

最后，衷心希望我们能够共同努力，让乡村建设工匠的优良传统技艺在“建设宜居宜业和美乡村”的进程中得以传承和发扬光大，让“土师傅”们在现代化市场机制中焕发出更大的活力和潜能。

联系人：张国锋联系电话：0575-84138402

绍兴市柯桥区农业农村局

2024年7月17日