为全面提升劳动保障监察工作人员能力素质，应对新形势下根治欠薪工作面临的各类挑战，推动构建和谐劳动关系，日前，我区围绕健全完善镇街根治欠薪“管、调、罚、打”综治体系，组织全区130余名劳动保障监察工作人员开展业务提升培训。

开班仪式上，区人社局要求，根治欠薪工作事关民生福祉，意义重大。过去一年工作，取得了阶段性成效，但仍有很多不足之处，需要不断提升赋能。劳动保障监察工作人员要端正思想，珍惜培训机会，认清劳动保障监察工作的重要性、紧迫性。要深入学习，认真汲取兄弟单位经验，内化转化培训内容。要注重实践，将理论知识运用到日常工作中，在实践中不断提高履职能力。

集训中，区人社局劳动监管科围绕无欠薪“六项制度”落实、社保类线索处置、重大案件调查取证、执法打击及涉刑移送等重难点问题，逐一讲解，并提出具体工作要求。各镇街劳动监察工作人员围绕日常监管、线索调解、疑难案件处置等内容进行了深度思考和积极交流。

本次培训还邀请了杭州市劳动人事争议仲裁院（劳动保障维权中心）进行授课辅导，内容涵盖当前根治欠薪工作形势、欠薪线索办结回复标准和要求等劳动保障监察工作重要内容。（刘殿君）