近期，镇江连续出现高温天气，对劳动者生产劳动和身体健康产生较大影响。为切实维护劳动者合法权益，进一步做好高温天气下劳动者劳动保护，8月1日，市人社局向全市用人单位与劳动者发布提示，做好高温期间劳动保护和安全防护。

科学安排作业时间。市人社局表示，气象部门发布日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。日预报气温最高达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业。

完善防暑降温措施。在高温天气期间，用人单位应根据本单位生产经营特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，尽量避开酷热时段作业。在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等。

对不适应高温天气作业的劳动者应及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及温度在33℃以上的工作场所作业。劳动者高温天气作业时突发疾病，要对其及时组织救治，最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害。

落实高温天气期间待遇。市人社局提醒，用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，因高温天气停工、缩短工作时间不得扣除或降低劳动者工资待遇。应及时向符合条件的劳动者发放高温津贴，高温津贴不包括在最低工资标准范围内。（顾寅生 记者 古瑾）