日前，桐乡市首期国企青年人才培养工程举行启动仪式，为国资国企改革发展积蓄人才力量和智力支撑。

此次国企青年人才培养工程覆盖了国投公司等六大市属国企中35周岁以下的“百名优才”，包括年轻干部、引进人才和优秀储备人才3类青年人才，主要采用授课式、集训式、课题式3种培训模式，通过为期一年的系统培养，提升青年人才解决实际问题的能力，以高质量研究成果为桐乡国资国企转型发展提供智力支撑和决策参考。

为培养实务型人才，培养工程通过前期系统梳理，形成了破解国企转型发展瓶颈问题的十大调研课题，现场举行了调研课题领办仪式。每个课题将由对应国企的1名导师和11名青年人才组成的课题小组承接，贯穿培养的全过程。

来自国投公司的卢思洁是2022年通过人才引进来到桐乡的，在此次培养工程中，她担任了《国投公司“335”指标实现路径以及产业主体构建策略研究》课题组组长。她说，在接下来的课题调研中，她会在导师指导下，带领其他10名青年人才组员通力协作，系统梳理当下桐乡国资国企的发展现状，带着问题“走出去”，选定先进、典型的外部调研主体，带回高质量的研究成果，为桐乡国资国企转型发展贡献青年人才力量。

现场，浙江工商大学杭州商学院副院长、金融学院副院长、教授楼迎军带来了题为《地方国资国企改革的两个关键行动：国企市场化和三项制度》的专题讲座。