年初以来，铁力市积极落实创建林长制北方区域伊春样板重点任务，以提高森林巡护质效为目标，不断扩展林草巡护信息系统功能，多举措强化乡镇生态护林员“巡护APP”应用终端使用管理，提高生态护林员上线率和事件上报数量，切实提升林长制智能化管理水平。截至目前，全市生态护林员“巡护APP”日上线率始终保持在75%以上。

规范人员管理，完善基础信息。明确市林业草原工作总站负责全市生态护林员队伍管理，指定专人为“全国生态护林员联动管理系统”市级管理员，指导各乡（镇）设置乡级管理员，依据生态护林员选聘情况开展生态护林员系统基础数据更新录入，严格审核数据填报的完整性、准确性和规范性，科学合理划分管护责任区，及时核对完善104名生态护林员信息数据，确保系统中的数据真实完整。

加强培训指导，增强履职能力。坚持先培训后上岗、边上岗边培训原则，扎实开展生态护林员岗前培训、在岗培训，培训中将“巡护APP”操作使用作为重点，演示安装、登录、操作软件步骤，详细讲解信息采集、事件上报功能注意事项，对个别不会使用“巡护APP”的生态护林员，安排工作人员深入村屯“一对一”现场指导操作，使每名生态护林员能够熟练操作“巡护APP”，一旦发现森林火情、林业有害生物、破坏森林资源行为时能第一时间拍照上报，确保发现问题与报告问题零间隙，以信息化智能化手段落实巡山护林的“最后一公里”。

抓好调度指挥，强化日常监管。依托全国生态护林员联动管理系统后台数据，每天统计分析生态护林员“巡护APP”上线率、巡护情况及异常上线情况，对连续3日未上线的生态护林员，采取微信群点名提示、电话督促等方式，直接提醒到护林员本人，要求其上线完成巡护工作。同时采取日提醒、周调度、月通报方式对各乡（镇）生态护林员巡护APP使用及上线率排名情况进行跟踪调度，有效传导工作压力，促使各乡（镇）、村进一步加强日常监管，有序实现了对生态护林员出勤率、巡护轨迹的信息化监督。

健全考核机制，保障工作效能。制定下发《铁力市脱贫人口生态护林员管理考核办法》，把生态护林员“巡护APP”的上线率作为重要考核指标，严格落实奖罚制度，对履职不到位、出勤率低达不到上级考核要求的生态护林员，按照考核办法扣发当期绩效考核部分补助资金，累计3次考核不合格的下一年度不再续聘，有效提高全市生态护林员履职尽责意识，实现了从被动监管到主动作为的根本转变，为更好保护森林资源奠定了基础。