人逢新岁，才沐朝晖。为积极营造关心人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围，进一步密切与广大人才的情感联系，在新春佳节来临之际，绩溪县退役军人事务局“四举措”做好春节期间引才留才工作。

一是加强组织领导。成立了由党组书记为组长的春节期间服务人才工作领导小组，2月8日召开干部职工会，部署春节期间引才留才工作，要求加强与在外乡贤联系，掌握返乡探亲动态，同时根据各股室分工明确职能，形成上下合力，提前做好人才慰问部署安排。

二是营造浓厚氛围。积极摸清“家底”，依托全县93个退役军人服务中心（站）摸排优秀退役军人人才信息，重点围绕在外军创企业家、专家学者、专业领域技术人才等，完善退役军人人才信息台账；同时做好春节期间为立功受奖军人送喜报工作，大力宣传现役军人先进事迹，进一步增强社会对军人的尊重和敬意，营造关注人才的浓厚氛围。

三是强化沟通交流。充分利用春节期间优秀军人返乡契机，通过走访慰问等形式，主动加强与优秀军人的联络，春节期间，党组书记带头走访慰问军校学员和优秀现役军人家属51人次，局党组成员带头走访慰问乡贤人才及其家属40人次、送三等功5人次。通过走访加强与优秀军人及在绩家属的沟通交流，宣传我县退役军人就业创业、人才等政策，引导优秀军人振兴家乡。

四是举办专场招聘会。利用春节期间退役军人返乡契机，依托退役军人服务中心（站）摸排辖区退役军人的就业意愿，针对退役军人的年龄、特点等要素量身定制岗位，在全县范围内精选安徽涵海建筑工程有限公司等多家企业来到现场招聘，向退役军人提供就业岗位294个。同时在活动现场设立政策咨询台，宣传我县就业创业和人才工作相关政策。此次招聘活动发放政策手册100余份，共有9名退役军人初步达成就业意向。

下一步，绩溪县退役军人事务局将以此次春节期间引才留才工作为契机，持续提升人才工作思路，结合退役军人工作发展实际，抓好各类人才队伍建设，促进人才素质提升，全力以赴推动退役军人工作高质量发展。（许杭）