“人才是创新的动力，是象山决胜未来的最大优势。如何让人才选择象山、留在象山是当下的关键所在。”近日，县人大代表柴松在接受记者采访时说。

作为象山申达轿车配件有限公司总经理，柴松曾多次主导参与企业招聘活动。他表示，在目前企业转型数字化、智能化的大背景下，大量新型人才的引入必不可少。如何破解人才瓶颈，首先便是要打造人才宜居环境，在主城区打造高品质、品牌化人才公寓，提高人才服务保障水平。在解决人才住房等后顾之忧的同时，进一步健全人才配套服务机制。

针对目前县内人才公寓建设存在的主城区房源稀缺、社区化配套不齐全等问题，柴松建议在寻找现有优质房源的前提下，严格审核人才入住。建立政府主导、企业参与、房租共担的“政企担”模式。让人才从“没得选”向“喜欢住”转变，打造我县人才安居“金名片”。同时，丰富商业业态，打造公寓生活服务圈，以人才爱好为导向打造集文娱服务、教育培训、社群活动等功能为一体的人才活动新空间，建设比较完善的人才交流平台，营造高品质的人才居住和发展环境。

“作为企业，我们也会引育留用，配合政府进一步做好人才保障工作。”柴松说，安居才能乐业，切实提升人才群体获得感、归属感和幸福感，才能吸引更多人才走进象山、感受象山、扎根象山。（记者 许慎子）