近日，苏州市委研究室赴昆山开展“千村万企、千家万户”走访。走访期间，有企业反映眼下招工难，背后存在员工住宿无法得到解决的难题。面对这一诉求，该如何解决呢？

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    “因为我们现在员工的年龄偏大，部分员工到退休年龄了，所以我们需要新的员工进来。”程晓春表示，新员工有宿舍的需求，公司要解决新员工住宿的问题，因为需求比较急，订单也比较急，造成这个问题解决起来比较困难，拉长公司的招聘时间，替补的员工又跟不上。

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    在苏州市委研究室走访企业期间，企业负责人提出了希望政府部门能够帮忙协调员工宿舍，解决招工难的问题。在收到企业诉求后，相关部门现场与两个第三方集宿区取得联系，为企业未来新招入的员工解决了住宿难题。

    昆山市陆家镇人大主席、陆家镇财政和经济发展局局长顾剑介绍，企业服务部马上落实了企业服务的专员制度，专门进行了对接，了解企业在宿舍需求的时间段，包括人数等方面的具体情况，嫁接了镇集体公司在经营管理的公寓，将持续跟进好，并且给企业提供其它方案的选择。

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    “宿舍环境是超出我们的预期，我们确实是很满意。”程晓春说，公司很多员工都是外地的，解决住宿的问题，他们才能安心投入到工作。

    为了让企业能够更好的留住人才，陆家镇还梳理总结了辖区内企业对于集宿区及人才公寓的需求，整体统筹规划，助力企业尤其是传统制造业企业跨过“留人难”这道坎。 

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    顾剑介绍，一种是企业可以建宿舍的，陆家镇在符合规划的基础上，提供建设的路径；第二种是通过社会资源对外进行嫁接。陆家镇最近在打造“都市科创区”，围绕这个目标，针对人才对公寓的需求，进行了整体的谋划和建设，待建设完成后，人才公寓的需求将得到缓解和满足。

    今年以来，为切实帮助辖区企业解决实际问题，持续加大为企服务力度，营造“企业敢干”营商环境，陆家镇积极落实企业服务专员制度，切实当好助企发展的金牌“店小二”。截至目前，企业服务专员共走访企业304家，收集企业诉求104件，已协调完成100起，完成率96.15%，剩余4起逐步解决中。