近日，云和县浮云街道按照“区块竞争、意愿优先”思路，率先启动该县香菇市场A区块城市更新(棚改)工作，通过“12月集中攻坚周”行动，提前完成26户征收户签约工作，签约率100%，为城市更新三年行动取得开门红。

成绩的背后，是浮云街道全体干部高涨的干事创业热情。今年，为进一步发扬“首善铁军”的硬核作风，叫醒装睡不醒和点醒自我感觉良好的干部，浮云街道结合干部岗位管理制度，创新出台“评分定档”干部激励办法，让干部“靠行动积分，凭分值说话”，在街道营造比学赶超、拼搏竞进的浓厚氛围。

“评分定档”干部激励办法以月为单位，每月制定30份评价问卷，内容包括工作态度、工作绩效、团结协作三部分，对干部进行全方位、多角度的综合考量，形成绩由人评、人以绩论的良性循环。

“办法还建立了业绩晾晒制度，对表现突出的人进行表扬，对存在的问题‘把脉问诊’‘对症下药’。”浮云街道相关负责人介绍，业绩表上不仅有每位干部的姓名，具体的工作事项和分值也清晰明了，干部做多做少从分值上一眼就能看出来。同时，为避免后进干部出现“破罐破摔”“消极躺平”等不良现象，办法还采用“A档抵消C档”制度，以鼓励后进干部及时调整工作状态、努力迎头赶上。

街道老李是一名即将退休的老干部，虽与人为善，但业绩平平。“评分定档”实施后，老李主动加入到香菇市场A区块城市更新(棚改)工作中，并多次前往被征收户家中做思想工作，凭借多年的群众经验，最终促成签约。老李也以出色的表现在“评分定档”中实现“逆袭”。不仅如此，老李等一批“老”同志还和街道年轻干部形成“一传一、一帮一、一带一”的传帮带机制，帮助年轻干部更快、更好地学习基层工作经验，锤炼过硬作风，掌握应对突发、复杂事件的处置能力，在岗位上做出新成绩。

“年终我们还会对每月定档结果进行统计，并以此作为分配奖金和荣誉的重要依据。”浮云街道相关负责人告诉记者，为确保“评分定档”干部激励办法发挥实效，有效激励和鞭策干部担当作为、干事创业，街道还以定档结果定奖惩、促提升，不断强化评级定档结果运用，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

随着主题教育的深入开展，这一考核办法更成为街道党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的“风向标”和“刻度尺”，激励着每一位党员干部担当作为，“拼比争”的工作态度在浮云街道蔚然成风。在云和县“八拼八比”工作前三季度点评会上，浮云街道凭借硬核作风和优异成绩多次被评为“标兵单位”。