12月5日，由桐乡市委组织部（人才办）、桐商学院、市人力社保局、市工商联联合举办的“金凤凰人才讲堂”暨全市首席人力资源官培训班开班。全市各镇（街道）、相关部门工作人员，企业首席人力资源官代表等80余人参加培训。

此次培训围绕“人才强企”这一基本任务，通过“部门领导带头上课、业务测试以考代练”等方式，针对性培养人才工作者，多方位提升业务能力。嘉兴市委人才办进行重点人才工作解读；桐乡市经信局、科技局、人力社保局分条线开展业务培训，讲解分析今年新出台的各项人才新政，帮助提升学员对人才政策的理解和掌握，培养在实践中运用人才政策的能力；组织开展“业务练兵比武”，进行随堂测试，内容覆盖政策细则和个性化案例，从理论和实操两个层面促进学员能力提升。

浙江华友钴业股份有限公司人事行政高级主管华秋智今年获评“金凤凰首席人力资源官”。他介绍，华友引进的人才多，都享受到了桐乡实实在在的人才政策扶持。“通过培训，让我对今年桐乡发布的人才政策3.0版有了更深入的理解，方便接下来开展人才工作，做好人才政策的参与者和宣传者。”华秋智说。

从2019年开始，桐乡探索建立了首席人力资源官制度，每年举办培训班，已选拔培养了近200人次的首席人力资源官，进一步把政府端、企业端、人才端有效衔接起来，推动企业从“要我引才”向“我要引才”转变，实现了有效助推人才招引和有力助推企业发展的双向互进、良性互动。

“要认清形势把握大势，深刻领悟建强人才工作者队伍的重大意义。首席人力资源官是能独当一面的高素质人才，更是一支专业化的人才工作者队伍。作为人才工作者，要扎实做好人才‘引育留用管’文章，为全市产业可持续发展奠定人才基础。”市委组织部（人才办）相关负责人说。

培训班学员还将赴科沃斯电器有限公司、长三角先进材料研究院、苏州工业园区人工智能产业园等地参观学习。