为进一步夯实劳动工资统计基础建设，提高源头统计数据质量，杭州市富阳区统计局谋划部署，“三强化”有效推进劳动工资统计工作提质增效。

一、强化培训指导，增强统计力量。一是做好培训工作。组织开展针对企业统计员和镇街业务人员的劳动工资业务培训，着重针对规模大、统计员更换频繁以及新上规的企业，对一些关键问题如奖金发放时间的界定做出重点提醒。二是督促镇街加强业务学习和业务指导。要求镇街落实好业务指导的责任，定期开展培训，同时定期对镇街业务人员进行业务考试，将镇街的培训频次和业务人员的考核情况纳入对镇街的考核。三是加强走访核查。定期对问题比较多、数据波动比较大和新上规的企业进行走访指导，重点检查企业台账的梳理情况和重点指标是否理解到位，开展针对性业务指导。

二、强化数据审核，把握数据质量。一是强化验收审核。用好系统的各类模板，定期将异常数据下发给乡镇街道进行核实和自查，填写原因说明。对有异常数据的重点单位，进行电话或实地核查，了解实际情况，详细写好情况说明，保证数据质量。二是关注重点指标。加强对于重点指标、易混淆指标的审核，从而进一步把关数据质量问题。三是做好在线核查工作，按照要求严格收集相关材料。对于数据异常、不配合的单位作为后续数据核查和统计执法检查的重点，督促企业及时准确提供材料。

三、开展自查核查，落实整改总结。一是报表期后做好数据自查核查和执法检查工作，重点核查从业人员期末人数、平均人数和工资总额等指标，检查平台上报数与原始凭证资料是否具有一致性。二是根据检查结果，及时制定整改计划，督促统计数据有问题的单位切实整改到位，对检查中发现的涉嫌统计违法行为依法依规立案查处，确保劳动工资统计数据真实可信。三是梳理问题清单，举一反三，组织辖区内企业对照清单开展报表质量自查，发现问题及时纠正，为年报数据质量夯实基础。