“大半年的工资终于拿到了，真是太感谢你们了！”最近，县总工会劳动关系调处工作室（老余工作室）帮助22名农民工讨回37.31万元的薪资，获得工友们连声道谢。

近年来，县总工会围绕中心大局，加强劳动关系领域风险隐患排查力度，着力解决职工急难盼愁问题，做实做细职工法律服务工作，当好职工的“娘家人”，共开展法律体检50次，发放宣传册1万余册，排查出各类矛盾纠纷500余起，涉及金额2300余万元。

“经营过程中有哪些法律方面的困难和问题？”“如何保护企业和职工的合法权益？”在“企业劳动规章制度法律体检”活动中，工会律师志愿者走进企业，深入了解生产经营情况，对企业切实关心的劳务用工问题、企业合规问题提出“一对一”专业化方案，提升企业劳务用工和管理方面的法治水平，推进企业现代治理能力建设。同时结合“浙江无欠薪”行动，深入开展工会劳动法律监督，会同相关部门加大监督检查力度，促进企业有效整改，积极构建和谐劳动关系。

“能够运用法律武器帮助职工朋友拿回血汗钱，我们真的很高兴，也很有成就感。”老余工作室相关负责人说，劳动关系调处工作室的成立旨在维护劳动者合法权益，推进劳动争议多元化解、构建和谐劳动关系。县总工会将和谐劳动关系保障工作向企业、村（社）一级延伸，将矛盾纠纷化解在一线，累计成立2家市级和7家县级劳动调处室，帮助附近的企业职工调解多起劳动纠纷案件，工会调解品牌已经悄然形成。

“在这些劳动调处室，企业方交‘家底’，职工方吐‘苦水’，畅所欲言、平等协商。”县总工会相关负责人介绍，通过组织培训专兼职集体协商指导员、集体协商代表，开展新就业形态企业集体协商“破冰”行动，让双方围绕劳动定额、工作时间、休息休假等进行协商，就行业计件单价、抽成比例、考核办法等职工普遍关心的事项签订集体合同，在情、理、法方面都得到圆满的阐释。（记者 高红梅 通讯员 冯丹丹）