“入职这一年来，浙江省金华市金东区不仅为我提供了人才住房，还考虑到我两地分居的情况，给予充足的休息时间，一系列的暖心举措，让我感觉金东区就像自己家一样，亲切感满满。”近日，金东区聘任制公务员吴钢良对单位在工作上支持、生活上照顾的做法赞不绝口。曾任浙江自贸试验区舟山管委会政策法规局大宗商品交易高级主管的他，因拥有丰富的国际贸易政策研究工作经验，且与金东自贸区建设高度契合，于2022年成为了一名金东区的聘任制公务员。

人才是地区发展的第一资源，为让金东成为各类人才创新创造、大有作为的热土，去年以来，金东区通过栽好“梧桐树”、筑好“温馨巢”，把准人才需求“脉”，筑实团队保障“基”，贴近留才服务“心”，有力促进了聘任制公务员的作用发挥，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。

金东区秉持量才适用的原则，为聘任制公务员合理安排分工、充实专业人员、加强团队支撑，优化硬件设施、保障干事创业。区商务局安排聘任制公务员负责自贸改革工作的牵头推进，并配备4名专业人员加强团队建设。同时利用自贸展区平台，高标准筹建聘任制公务员工作室，为聘任制公务员的业务开展提供硬件支撑。

“金义综合保税区大宗商品交易数字服务标准化试点于年初成功入选2022年度国家级服务业标准化试点项目，也是市本级唯一入选项目。”在国家级数字服务标准化试点启动会上，吴钢良自豪地说道，这只是他众多项目中的一个。去年以来，吴钢良不仅通过参与起草设计易货贸易方案，推动首单中非易货贸易落地金东区块，还创新了预付制度，进一步完善了自贸政策体系。

“我们在项目研发、“衣食住行”、家庭情况上对聘任制公务员予以有力保障。通过营造拴心留人的良好工作环境，努力提升聘任制公务员的归属感，尽全力解决他们的后顾之忧，让他们安心干事创业。”区委组织部相关负责人说。

（记者 楚千会）