王中根、王文虎、孔丹华、陈利锋代表：

你们提出的关于后疫情时代保障医护人员待遇的第55号建议收悉，现答复如下：

抗疫以来，医护人员充分彰显了责任和担当。为了充分保障医护人员的薪酬待遇，主要采取了以下几方面举措：

一、多举措关心关爱医务人员

核增一次性绩效工资总量。2022年，根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务情况，核增一次性绩效工资总量3968万元；在组织实施2022年度考核时，考核优秀、嘉奖、记功奖励向参加疫情一线防控工作的医务工作者倾斜，整体优秀名额较2021年增加792名。设立年度考核奖，从2023年起，区财政按基层医疗卫生机构在编人员每人每年不低于1万元的标准予以适当补助。同时根据区委区政府决策部署，安排3.29亿元专项补助，体现对医疗机构、医护人员的关心关爱。

二、开展医疗卫生机构薪酬制度改革

探索建立适应我区特点的医疗卫生机构薪酬制度，健全完善正常调整和激励约束机制，在总量保持稳定的前提下，按照“两个允许”的要求（即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平、允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），结合经济发展、财政状况、服务数量、服务质量、工作目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等因素，科学合理核定医疗卫生机构的薪酬水平总量。建立多劳多得、优绩优酬的内部分配机制，充分调动医务人员积极性。

三、完善基层医疗卫生机构补偿机制

尊重历史和原有财政投入总量，在保证不少于原有投入资金的基础上，通过补偿机制改革，实行专项补助与付费购买相结合、资金补偿与服务绩效相挂钩的基层医疗卫生机构补偿新机制。一是保障基本人员支出。基本工资（含特岗津贴）和以基本工资为基数计算的单位缴纳的社会保障费、住房公积金、职业年金单位缴费由区财政予以保障。二是合理确定政府购买服务当量标准。对基层医疗卫生机构提供的基本公共卫生服务和部分收费价格补偿不足的基本医疗服务，由政府统筹整合基本公共卫生服务项目经费和扣除人员培养培训经费、基本人员经费后的经常性收支差额补助，作为改革后政府购买服务的可用资金，采取政府付费购买方式给予补偿。根据不同基层医疗卫生机构地理交通、服务规模、基础条件、综合能力等因素的差异化情况，设置调节系数，确保基层医疗卫生机构整体平稳运行。

四、提高财政补助标准

提高“五险一金”补助标准。从2020年起，财政对公立医院“五险一金”单位缴费补助标准由人均2.3万元每年提高到2.6万元每年。提高“公卫人员”补助标准。2021年起，承担公共卫生工作的人员财政补助标准由人均4万元每年提高到6万元每年。

感谢你们对我们卫生健康工作的关心和支持！也希望你们一如既往地帮助和支持我们的工作

绍兴市柯桥区卫生健康局

2023年6月8日

(联系人：陈娟联系电话：84125502)