区政协马鞍街道工作委员会：

你们提出的“关于加快马鞍街道医疗卫生人才引进培育工作”的提案（第56号）已收悉，现答复如下：

近年来，区委区政府高度重视医疗卫生人才队伍建设，持续加大财政投入力度，全方位、多层次支持我区医疗卫生人才队伍的引进和培育，全力保证我区各级医疗卫生机构的人才供给，为柯桥高质量发展建设共同富裕示范区先行地提供健康保障。

一是积极引进医疗卫生人才。区卫生健康局联合区人力社保局每年通过院校招聘、公开招聘等多种形式，招录医疗卫生人才。根据基层医疗机构实际需要，适当放宽学历、年龄等招聘条件，适当降低开考比例。同时自2021年以来，为破解基层医疗卫生机构编制资源紧缺的问题，根据上级精神，在严格落实全区事业编制总量控制的要求下，区委编办分两次给镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）增加事业编制共计120名，其中马鞍分院增加8名，主要用于配备村社区卫生服务站专职医生，缓解各卫生院（社区卫生服务中心）因村社区卫生服务站专职医生入编导致的人员满编或超编问题。

二是开展基层卫生人才定向培养。我区从2009年开展定向培养农村社区医生试点工作，2014年7月《绍兴市柯桥区人民政府办公室关于加快村社区卫生服务站建设的实施意见》（绍柯政办发〔2014〕76号）出台，区委编办单独确定村医编制337名，明确从业人员在取得执业（助理）医师资格后，纳入镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）编内管理。截至目前，柯桥区已定向培养社区医生87名、村医285名，为基层医疗机构提供了坚实的后备力量。

三是鼓励争先创优和学历提升。对新入选市级、省级、国家级名医、医坛新秀等的医务人员，给予1万元—10万元不等的奖励；对获得司级、省级、国家级表彰的医务人员，分别奖励2万元、5万元、10万元；对评为“柯桥区名医”“柯桥区护理标兵”等荣誉称号的医务人员，给予1万元奖励。在职医务人员培训进修，由本科提升到研究生学历、研究生学历提升到博士学历的分别奖励1万元、2万元。

四是优化卫技人员岗位设置。根据《绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市深化基层卫生健康综合改革实施方案的通知》（绍政办发（2022）2号）文件精神，为优化基层医疗卫生机构岗位设置，调动基层卫生专技人员积极性，2022年我区适当提高基层医疗机构中高级岗位比例，基层医疗机构中级岗位比例由35%提高到40%，正高岗位比例由5%提高到7%，副高岗位比例由10%提高到13%。

绍兴市中心医院医共体马鞍分院作为我区工业重镇马鞍街道唯一一家公办医疗卫生服务机构,一直承担着区域内较重的医疗保障任务，马鞍医院的建设是我区构建多层次、多样化医疗服务体系的重要一环。我局将继续提升相关卫技人才的扶持和保障力度，进一步优化资源配置水平，加强对区域内医务人员的关心关爱。

感谢你们对我们卫健工作的关心和支持！

联系人：陈娟联系电话：84125502

绍兴市柯桥区卫生健康局

2023年6月8日