徐成委员：

你提出的“关于加强拓展公共卫生人才培养，提升防控能力体系工作”的提案（第72号）已收悉，现答复如下：

公共卫生人才队伍建设作为公共卫生事业发展的关键因素和重要保障，事关我区经济发展和社会稳定，近年来，我区从加强人才招引、优化编制结构、强化人才培养、健全激励机制等方面，多措并举，加强公共卫生人才培养，完善公共卫生体系，加强重大疫情防控救治体系和应急能力建设。

一是积极招引公共卫生人才。区卫生健康局联合区人力社保局每年通过院校招聘、公开招聘等多种形式，招录医疗卫生人才。根据实际需要，适当放宽学历、年龄等招聘条件，适当降低开考比例，并对招录的硕士和双一流本科学历人员给予4-6万元安家补贴。定向培育基层卫生人才。委托省内医学院招录基层卫生人才进行定向培养，毕业后分配到基层医疗单位。截至目前，已招录村社区卫生服务站人员285名，卫生院人员87名，其中预防医学专业14人。

二是优化公共卫生机构编制结构。公共卫生机构涵盖较广，其中专业公共卫生机构主要是区疾病预防控制中心、区妇幼保健技术服务中心、区卫生健康行政执法队，各镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）既是基层医疗卫生机构，也承担基本公共卫生服务工作。目前，区疾病预防控制中心定编88名，实有73人，空编15名；区妇幼保健技术服务中心定编57名，实有54人，空编3名；区卫生健康行政执法队定编61名，实有45人，空编16名；各镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）事业编制中均明确了公共卫生全额事业编制，16个镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）共核定公共卫生全额事业编制130名。2019-2020年两年内，根据《关于印发浙江省各级疾病预防控制中心机构编制标准的通知》（浙编办发〔2017〕40号精神，共增加区疾病预防控制中心事业编制14名。2020年区卫生健康行政执法队增加参公事业编制15名。

三是加强公共卫生人才培养。积极开展培训工作，构建优质的结构化应急人力队伍，令其具备较强的社会危机意识，同时拥有较高的应急能力水平。充分发挥在校学生这类医务后备力量的作用，通过对其进行培训，强化能力素质。鼓励在职医务人员培训进修，由本科提升到研究生学历、研究生学历提升到博士学历的分别奖励1万元、2万元。对获得司级、省级、国家级表彰的医务人员，分别奖励2-10万元。

四是健全人员激励机制。提高表彰奖励比例，将防疫一线医务人员的年度考核优秀等次比例从20%提高到35%。在职称评审中体现对一线医护人员的关心，向一线医护人员倾斜，对在防疫中获得三等功及以上行政奖励、市级以上表彰嘉奖的卫技人员可提前1年破格申报相应职称。2021年起，承担公共卫生工作的人员财政补助标准由人均4万元每年提高到6万元每年。2022年，根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务情况，核增一次性绩效工资总量3968万元。设立年度考核奖，从2023年起，区财政按基层医疗卫生机构在编人员每人每年不低于1万元的标准予以适当补助。

感谢您对我们卫健工作的关心和支持！

联系人：陈娟联系电话：84125502

绍兴市柯桥区卫生健康局

2023年6月8日