为进一步提升应急系统干部职工安全生产监管执法、防汛减灾等工作业务水平，海曙区应急管理局突出素质培育，全面增强应急队伍的应急处突能力。

一是抓紧抓实分级培训。组织局本级、基层应急所、各类执法辅助人员参加安全生产业务培训，本着“专业的人干专业的事”“干什么学什么”“缺什么补什么”培训思路，开设现场教学、专题授课、研讨交流等学习环节，确保“精准充电”。采取教考结合方式，适时组织参训人员或书面考试、或实地检验，实现以考促教。

二是建立考核奖惩机制。完善干部综合评价体系，采取月度考评和年终评优相结合方式，实现目标激励。畅通晋升渠道，激发应急队伍干事创业活力。同时，常态化开展谈心谈话活动，注重发现和培养干部潜力，为干部成长提供适宜的学习和培训机会，不断增强应急干部归属感、荣誉感。

三是探索执法办案专职化。进一步优化“局队合一”职能体系，推行“执法检查全员化”“执法办案专职化”双管齐下工作机制，月度量化全员执法检查数和办案线索移交量，季度晾晒专职办案人员完成指标，高效协同，在机制创新中实现执法办案质与量的突破。