为更加主动、更加精准、更加扎实抓好学校人才工作，深入实施人才强校核心战略，推进学校人才工作高质量发展，9月26日上午，学校人才工作会议在801会议室召开，党委书记周一红出席并作重要讲话，组织人事处、教务处、科研处、教师发展中心相关负责人和各二级学院主要负责人参会，会议由党委委员、纪委书记张继南主持。

周一红在讲话中指出，我校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和省市党代会、省市人才工作决策部署，不断完善人才引进政策，积极拓宽引才途径，加强高层次人才引进，近年来人才引进数量、质量稳步提升。同时也要充分认识到，对于高层次人才的管理要遵循人才成长规律和科研规律，破除“官本位”、行政化的传统思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作，不能像管行政干部那样管科研人才。要完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。为了进一步做好人才工作，她强调了三点要求：一是要坚持引才为先、留用为本，着力做好人才留用工作；二是要高度重视、深入分析，着力补齐人才工作短板；三是要完善人才“全周期服务”，着力写好留用“后半篇文章”。

张继南表示，随着“人才争夺战”的不断升级，人才流动更为频繁，我校人才流动、流失问题也逐渐显现，对师资队伍的稳定产生了一定影响。他肯定了各二级学院负责人关于人才流失原因的深入思考和提出的对策建议，希望大家会后落实好相关举措，努力为人才提供更精准、更贴心的服务，搭建更宽广、更优质的平台。他强调，要通过持续优化人才环境，不断完善人才考核、激励机制，用心用情营造好重才爱才惜才氛围，让人才引得进、留得住、用得上，为我校“双高”建设、“升本创大”提供强力支撑。

会上，各二级学院负责人对人才流失原因进行了深入的分析、交流，并对人才留用工作提出了宝贵的意见和建议。

（来源：组织人事处）

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