乡村振兴,关键在人。今年以来,我市针对“归巢”大学生心理状态、用人主体需求变化,出台《深入实施大学生“归巢行动”推进乡村振兴发展的若干措施》,实施“筑巢引凤”“固巢养凤”“优巢留凤”三步走计划,有效破解“归巢”大学生储备不足选聘难、带富能力提升难、流动性强扎根难等问题,进一步拓宽大学生留港发展渠道。

“我爱人大学毕业后报名参加东港‘归巢行动’,回到新农镇黄家炉村任职,经营花生种植和加工,我本想帮她一段时间就回河北上班,没想到我这个外地女婿也能报名,这回不用害愁两地分居了。”来自河北省高碑店市的大学生贾世勇激动地说。

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为广泛吸引域内外大学生来港留港,市委组织部优化调整15条政策措施,放宽“归巢”大学生选聘条件,不限户籍,着重选聘政治素质好、全日制大专以上学历、乡村振兴专业领域且年龄在30周岁以下大学生到村工作。目前,共有185名懂农业、爱农村、爱农民的大学生在村任职,为乡村振兴注入了新鲜血液,成为人才队伍的新生力量。

“这次活动是我第一次参与社会实践,在实践中我了解到家乡企业的发展历程,切实感受到家乡日新月异的变化,更加坚定了我回报家乡的决心。”“返家乡”优秀学生代表王思媛在2023年暑期东港市大学生“返家乡”“扬帆计划”社会实践活动总结大会上感慨道。

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针对本土大学生流失快、储备难问题,市委组织部每年联合团市委开展2次东港籍大学生假期“返家乡”社会实践活动,安排他们投身乡村振兴、基层治理、志愿服务、企业运营等实践锻炼,激发本土大学生筑梦家乡热情,引导青年人才回流家乡、干事创业。

为了让“归巢”大学生任职后能尽快进入工作角色、顺利开展工作,我市实行“专题授课+实地观摩+交流研讨”的方式,帮助他们快速掌握农村工作技巧和方法,更好融入乡村。着眼提升大学生参与基层治理和致富带富能力,有计划、有针对性地安排62名“归巢”大学生到产业发展、乡村治理、应急处突、矛盾调解等关键岗位进行历练,帮助他们在实践的“大熔炉”中锤炼本领、增长才干。

“‘归巢行动’2.0版政策对大学生创业的支持力度比以前更大,对有创业意愿的大学生,我们除了给予工作补贴外,还给予一定创业补贴,尽全力帮助其享受到惠农贷和创业贴息贷款等金融政策,让他们心无旁骛地施展拳脚、绽放光彩。”市委组织部相关负责人介绍说。

通过鼓励“归巢”大学生领办创办农民专业合作社,结对建立“互助联盟”,组织开展“擂台比武”,营造“比学赶超”浓厚氛围,实现大学生跨村、跨镇抱团发展、互助双赢。目前,“归巢”大学生中有23人在本村拥有草莓、蓝莓、软枣猕猴桃等特色产业,36人成为电商销售“领头羊”,通过直播带货、开设网店等方式打开特色农产品销路,带动农民增收3000余万元。

优巢留凤,拓宽留港发展渠道

“归巢行动”的深入实施,在优化村干部队伍结构、提升乡村治理水平等方面发挥了积极作用。目前,全市村干部中,35岁以下年轻干部占比提高15.3%,大专以上学历干部占比提高31.8%,平均年龄下降10岁。

“有一次村里突然着起山火,大伙儿很快被组织起来,几分钟就把火扑灭了,要不是之前小张书记组织了防火演练,后果不堪设想。”龙王庙镇南围村村民张洪珍回忆说。

张洪珍口中的“小张书记”叫张俊平,是土生土长的南围村人,报名“归巢行动”后顺利当选村党总支书记、村委会主任,带领村民种植软枣猕猴桃,发展壮大村集体经济。他多次外出考察软枣猕猴桃产业,先后向村民提供苗木2000多株,集中培训种植户400余人次,年均促进农民增收60余万元。

大学生人才引得进,更要留得住、干得好。市委组织部建立健全“大学生—村级后备干部—村干部”梯队培养机制,对有意愿扎根基层、符合村“两委”班子成员任职条件和下届村“两委”班子结构需要的大学生,积极引导进入村“两委”。同时,拓宽人才留港渠道,对在村工作达到一定年限,且有意愿到社区、国企工作的大学生,在招聘考试中给予一定优先政策;对有意向参加丹东市和东港市党政机关、事业单位公开招聘考试的大学生,免费开展针对性培训辅导,鼓励其留港留丹,为家乡振兴发展贡献青春力量。