近日，市总工会相关负责人带队走进市网约送餐行业工会联合会，为一线网约送餐员送去饮料、毛巾、香皂、防暑药品等满满一车物资。这是市总工会关心关爱新就业形态劳动者的一个缩影。

近年来，市总工会不断提升服务理念、拓展服务领域、延伸服务触角，以满足新就业形态劳动者不同的需求，在丰富其精神文化生活、提升其技能综合素质、构建和谐劳动关系中，助推经济社会高质量发展。

市网约送餐行业工会联合会于去年4月成立，致力于为网约送餐员创建有温度的环境。今年，该工会阵地建设可圈可点，如美团陈宅街站点完成阵地升级，可为送餐员提供舒适的休息场所，网约送餐员活动中心也在加紧建设中。市总工会重视推进各级工会聚力打造“家文化”体系，高质量营造新就业形态劳动者“温暖之家”。

市总工会整合各类社会资源，建起69家新就业形态劳动者服务站点（骑手之家），让新就业形态劳动者“冷能取暖、热能纳凉、渴能饮水、急能如厕、累能歇脚、病能急救、难能救助”。此外，市总工会持续输出“娘家”温度，今年以来共送出关爱资金30.6万元，送就业岗位1万余个，安排1500人免费体检，走访慰问1000余人，组织新就业形态劳动者免费疗休养76人次……

围绕新就业形态劳动者的成长和共富课题，市总工会积极打造“技能链”体系、“能级版”体系，率先在网约送餐行业工会开展能级工资集体协商，去年相关企业与骑手在骑手社保、休息休假、薪资结构、最低单价保障、配送安全与卫生标准等10个方面达成共识，骑手最低工资涨幅21.4%。截至目前，我市已有25家新业态工会开展能级工资集体协商，并培育2家能级工资集体协商新业态示范企业。

为提升员工的能力，振兴路地摊经济联合工会组织开展直播带货、抖音短视频制作等技能培训，其“打好四张创新牌，赋能新业态从业者”工作获评浙江省第二届工会改革十佳成果。市总工会打破区域、领域壁垒，积极承办“横漂”才艺大比拼活动，并推荐优秀人才到剧组拍摄、到横店影视学院免费进修，其“‘三个强化’深化服务横漂演员”工作获评浙江省第一届工会改革十佳成果。

经过3年左右的实践与探索，市总工会一手抓建会入会，一手抓服务保障，发挥新业态工会作用，重点抓好扩面提升行动、思想政治引领行动、职业技能素质提升行动、权益保障行动、暖“新”服务行动，成果多多。全市现有新业态工会组织87家，吸收新就业形态劳动者24883人。市总工会相关负责人表示，力争在2025年吸纳85%以上新就业形态劳动者加入工会，让更多人走进温暖的“娘家”。