近日，区总工会在傅村镇召开能级工资集体协商镇级全域试点部署会，推进能级工资集体协商机制“扩面提质”工作。记者从会上了解到，预计今年底，我区将至少新增能级工资集体协商机制企业150家，覆盖40%以上建会企业。

能级工资集体协商，是依托职工与企业集体协商实现薪酬分配制度改革的一项举措，旨在建立健全多元激励机制，推动“技高者多得”的倡导见行见效，进一步鼓励产业工人爱岗敬业、实现个人价值。

“对于职工来说，通过集体协商制定能级工资，能更好保障职工主人翁地位，提升收入，共享企业发展红利。对于企业来说，能级工资有利于完善引才育才体系，构建稳定和谐的劳动关系。”区总工会相关负责人表示，能级工资集体协商能够破“内卷”、增干劲，实现企业与职工的双赢，当前奋力推进能级工资集体协商“扩面提质”，既是《工会法》和《劳动合同法》的明文规定，也事关高质量建设产业工人队伍、振兴实体经济和“扩中提低”助力共同富裕的大局。

为推进能级工资集体协商机制实施，由区总工会、区人社局、区企业家协会和区工商联联合部署的“2023年集体协商要约行动”已经启动。根据行动方案，我区企业将根据其实际情况，采取“1+X”模式开展能级工资集体协商。“1”指技术技能类津补贴，可包含职级津贴、职称津贴、技能津贴、辅助岗位等，“X”指其它津补贴，可包含创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、技能竞赛专项、师带徒类津补贴、收益共享等众多个性化的类目，由协商确定。为保障协商机制的质效，区劳动保障部门还将同时推进企业薪酬调查和备案工作，为建立健全产业工人薪酬分配机制提供保障。

截至今年底，我区能级工资集体协商工作计划在“产改”试点企业实现全覆盖，已建会规模以上企业覆盖率超50%。期间，傅村镇将作为试点镇，承担镇域建会企业能级工资集体协商机制全覆盖试点工作，实现45家建会企业100%实施，为我区全域开展能级工资集体协商探索可复制推广经验。

据悉，除产业工人能级工资集体协商外，当前我区还将通过开展集体协商要约行动，稳步开展新就业形态领域行业工资集体协商以及其它企业和行业集体协商工作。这一协商以工资待遇问题为重点，包括推动企业确定合理劳动定额、合理制订考核要素、能级工资标准制订等。针对生产经营效益较好企业、生产经营暂时效益下降企业、生产经营困难企业、生产安全存在隐患企业、女职工人数较多企业等不同情形企业，还将针对性设置协商重点。

（记者 陈婺）