树无根不活，企业无文化不立。自2001年开始启动文明单位创建工作以来，巨匠集团始终将文明创建贯穿于生产经营的全过程，以文明铸魂育人，以文化引领发展，树立了良好的企业形象，并先后获评“桐乡市文明单位”“嘉兴市文明单位”。

依托桐乡市巨匠职业技能培训学校，整合各类教学资源，巨匠集团建立起完善的职业技能教育体系，深入开展专业化培训，全面提升产业工人职业技能水平和文明意识，培育新时代建筑文明军。从“匠学”“匠艺”“匠语”“匠行”“匠人”五个维度构建“红色匠领”指数体系，将文明基因融入人才培养各方面、全过程，构筑一流人才生态。

巨匠集团形象展示中心、党群服务中心、职工书屋、党员活动室、室内篮球馆……巨匠集团致力于打造文明楼宇，提高员工的归属感。同时发挥“巨匠大厦”五星级楼宇、“双强”示范楼宇作用，与21家建筑业上下游产业链楼宇企业组成“红色匠盟”，打造文明楼宇三个“一体化”，即共治共建一体化、党群服务一体化、共盟共富一体化，营造和谐有序的楼宇环境。

秉持“项目在哪里，创建载体就在哪里”的理念，巨匠集团将施工围挡作为文明宣传阵地，配套制定项目部文化视觉识别手册，打造文明工地，前移文明阵地。三年来，共创建文明标化工程83个，企业运营效率、工地场容场貌、职工素质等均得到明显提升。

通过智慧工地管理平台，巨匠集团实现劳务全周期管理、施工质量安全全过程管控、项目进度成本全要素动态分析、文明施工现场全覆盖监测。依托数字场景实现文明智治，工地监控将场容场貌动态实时上传智慧工地管理平台，智慧指挥中心随时监管项目部文明创建情况，实现创建工作“提质增速”。

巨匠集团还组建了3支文明创建服务队——党员红色巡查队由项目部党员带队巡查，督促现场按要求整改；三治管理劝导队由企事督导团和三治管理员组成，常态化开展文明单位创建宣传；项目现场互查队由现场六管家、班组骨干组成。按照不同工种，互查文明情况，及时发现整改隐患和问题。

近年来，巨匠集团与开发区（高桥街道）湘庄村、漕泾村等开展城乡文明结对共建，通过开展结对帮扶、“巨匠杯”崇学奖捐资助学等形式积极履行社会责任。累计捐助优秀初高中毕业生近40名，形成爱心助学的良好氛围；出资3000多万元在湘庄村兴建太虚故里文化苑，助力弘扬传统文化，引领乡风文明。

据统计，巨匠集团年均开展志愿服务活动50余次，连续15年开展“巨匠温暖进百家”慰问活动，2022年成立“桐乡慈善总会巨匠慈善共富基金”，用于助困、助医、助学、助“孤老残”以及建筑产业工人职业提升等社会慈善项目。近三年来，各类捐赠金额累计超500万元。

文明创建的不断深入，为企业高质量发展提供了坚强的助力。三年来，集团累计新签合同业务398亿元，完成施工产值389亿元，上缴税金7亿元，利润达到4亿元，实现企业发展与文明建设相互促进、相得益彰。