据县人力社保局消息，截至6月底，我县“安薪指数”得分98.1，已连续6个月领跑全市。这个月月变化的动态数据能月月稳居首位，彰显我县已全面构建起防范欠薪的长效机制。

为擦亮“象山无欠薪”这一品牌，我县创新开展源头防治、系统施治、标本兼治“三治行动”，有效规范劳动用工管理。依托浙江省工资支付监控预警平台，我县实行在建项目“清单化”管理模式，建立问题隐患库，对欠薪隐患第一时间预警、第一时间介入，强化源头防治。建立“一案双查”“双备案一公示”“三阶段验收”等机制，全程掌握在建项目各阶段工资支付情况，用大概率思维应对小概率事件，实行“无隐患零报告、急事急报”阶梯式风险防控模式，将欠薪隐患“关口前移”尽早转入纠纷调解模式。1-6月，我县欠薪线索化解率达94.57%，排名居全市各区（县、市）第一。

今年年初，县人民法院将9名欠薪人员列入了“失信被执行人”名单，并进行了公开曝光。在依法打击欠薪违法行为的同时，加强人社、公安、住建等治欠部门联动，打通省级工资支付监管、信访维稳、110联动警情等系统平台接口，破解“信息孤岛”数据瓶颈，从快从速开展欠薪情况通报、立案、调解、处置等工作。上半年，我县已查处的欠薪案件、涉案人数、涉案金额三个指标均同比下降两成以上。

与此同时，惩教并重，织密薪资保障“安全网”。一方面，我县对欠薪零容忍，对失信企业开展“回头查”“多次查”专项行动。1-6月，行政处罚欠薪企业 24家，公开欠薪黑名单企业4家，形成“一处失信、处处受限、有效打击”惩戒格局。另一方面，我县对劳动密集型企业开展专项用工体检，对投诉量大的企业开展集中上门服务，并对在建项目组织实地授课宣讲。（记者 张霞）